如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進(jìn)行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。目標(biāo)制定2019-01-28 11:26
今天,我們聯(lián)系了8位影樓老板聽一聽,用人難,留人難方面的話題。影樓老板A:比如說影樓的門市人員需要親和力和耐心以及穩(wěn)定性和耐力,盡管我們培訓(xùn)非常到位,但還是出現(xiàn)很多問題,現(xiàn)在的90后受點(diǎn)氣,受點(diǎn)委屈,就想2019-02-22 10:32
對于影樓來說,顧客的投訴是一種“陣痛”,雖然不會直接致命,但如果置之不理或者處理不好,“傷筋動骨”還是有可能的。對于影樓的店長來說,要想避免這種情況的發(fā)生,最好的辦法就是提高自己對顧客投訴的解決能力2019-03-05 08:46
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費(fèi)時間,還讓面試官感覺你2019-03-05 08:46
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進(jìn)行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。給員工制2019-03-06 08:26
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進(jìn)行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。(2)目2019-03-06 08:26
一個常規(guī)的面試,寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律:“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問:簡歷中情況已經(jīng)寫得很清楚了,這是否多此一舉?要回答這個問題,首先搞清楚為什么面試官要請你做2019-03-06 08:26
在很多影樓,都宣稱多勞多得。這是什么概念呢,就是說員工業(yè)績越多,獲得的報(bào)酬也就越多。從這個角度來說,員工的能力越強(qiáng),那么每個月獲得的薪酬也就越高。能力和薪酬成了正比?墒悄芰哪睦锉憩F(xiàn)出來呢?自然是2019-03-09 08:27
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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