如果把“秒殺”看做篩選簡歷的第一個(gè)步驟的話，那么容易被秒殺的簡歷主要有兩種：

　　1、充斥了過多的無價(jià)值信息

　　很多人的簡歷恨不得把自己從出生開始的經(jīng)歷都羅列出來，生怕遺漏了任何一點(diǎn)可能說明自己優(yōu)秀的經(jīng)歷，甚至還采用很煽情的表達(dá)，但這種做法恰恰忽略了很關(guān)鍵的一個(gè)部分——你所應(yīng)聘的公司與職位。不同的公司不同的職位對人的要求是不一樣的，對優(yōu)秀的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，簡歷要展現(xiàn)的就是你具備你應(yīng)聘的職位要求的技能，而不是你的一切優(yōu)點(diǎn)。比如去房地產(chǎn)公司應(yīng)聘景觀工程師，應(yīng)該展現(xiàn)的就是他所具備的與景觀設(shè)計(jì)、建筑相關(guān)的經(jīng)歷，而不是他在大學(xué)曾經(jīng)獲得歌唱比賽冠軍，在中學(xué)就去過超市做促銷，而一旦當(dāng)這些與應(yīng)聘崗位毫無關(guān)系的內(nèi)容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。

　　2、包含了可能會(huì)令人排斥/反感的因素

　　舉個(gè)例子說明，某崗位優(yōu)先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的簡歷里面又恰好寫了她“已婚”，那么就算她的簡歷不被“秒殺”，也毫無疑問的會(huì)被扣分，成為“第二選擇”；而如果她不寫婚姻狀況（這并不是欺騙），一旦她簡歷通過進(jìn)入面試，又在面試?yán)锎_實(shí)表現(xiàn)出了勝任崗位的能力，那么公司就很有可能不考慮對未婚的優(yōu)先而聘用她。

　　另一個(gè)例子是，不少人喜歡在簡歷中附一頁個(gè)人靚麗的生活照或?qū)懻嬲�，我先不考察照片中的形象、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯(lián)系，但你在投簡歷的時(shí)候很可能并不知道看你簡歷的人是男是女是老是少，何況每個(gè)人的審美是不同的，A喜歡的不一定B也喜歡，附上照片往往只是增加一個(gè)被淘汰的因素；

　　順便說一下怎樣寫一份好簡歷。

　　1、格式整齊、簡潔清晰

　　沒有人會(huì)喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異、字號(hào)忽大忽小的東西，無論是簡歷還是其他，這甚至?xí)�上升到態(tài)度問題。另外如果沒有很好的設(shè)計(jì)能力，也千萬別追求所謂的“酷”“炫”，那樣很容易變成“土”和“山寨”，何況如果從看簡歷的人的角度出發(fā)，HR長年累月看簡歷甚至一天看幾百份簡歷，肯定希望一個(gè)簡潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗(yàn)。

　　2、空間分配要突出重點(diǎn)

　　一般而言，簡歷分為個(gè)人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對經(jīng)歷能力的介紹毫無疑問是重點(diǎn)。

　　但不少簡歷單羅列個(gè)人信息就占了頁面的1/3還多，嚴(yán)重的浪費(fèi)了簡歷的空間。其實(shí)最重要的個(gè)人信息就是姓名和聯(lián)系方式（手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱），其它的如籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、政治面貌等等不僅不必要，甚至在很多時(shí)候會(huì)成為“反感因素”，不是特別必要（如去大型國企就可以填一下自己是黨員，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了，包括個(gè)人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了，而且既然大家都知道這是簡歷，那么在頁面最上方的“個(gè)人簡歷”這幾個(gè)字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分。

　　這里要說的另一點(diǎn)是，不是兩頁紙的簡歷就不好，但只要會(huì)利用空間，一頁紙的簡歷不僅內(nèi)容夠?qū)憽⑿问揭沧詈�，何況客戶（審簡歷的人）體驗(yàn)始終最重要。

　　3、提交的簡歷如果是紙面文最好打印，復(fù)印效果比起打印畢竟差不少，而且千萬別用帶香味或者彩色、印花的紙張，這也會(huì)成為“反感因素”；

　　如果是電子檔，一定要注意格式的通用性，最好是Word（相當(dāng)多公司的HR習(xí)慣于Word，很多人的電腦甚至打不開PDF），而且文件名千萬別是“個(gè)人簡歷”這類（都知道這是簡歷），最好的方法是應(yīng)聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話，這樣不僅不容易混淆，也方便別人找你，簡歷的目的就是為了面試。

　　再說內(nèi)容：

　　簡歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己的能力的事實(shí)展示出來就可以了，所以要寫一份好的簡歷，通常有三個(gè)步驟：

　　1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求

　　這很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，怎么知道這個(gè)工作適不適合自己。而且要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。

　　2、梳理自己的經(jīng)歷

　　每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說明，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費(fèi)力地去找。

　　要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造，假的總歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對會(huì)死得很難看。

　　3、尋找好的表達(dá)

　　好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。

　　好的HR是不會(huì)在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實(shí)。

　　4、誠懇面對經(jīng)歷中硬傷

　　頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素，說句實(shí)話，并沒有什么特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加的誠懇一點(diǎn)，讓別人看完簡歷后，能因?yàn)楹啔v中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。