隨著假期后工作日恢復(fù)正常，每年春節(jié)后的求職高峰期已經(jīng)到來(lái)。每年年底拿好獎(jiǎng)金就辭職、年后重新找工作者、部分求職無(wú)策略的女性和應(yīng)屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中一次成功，實(shí)現(xiàn)人生的完美轉(zhuǎn)身？

職業(yè)規(guī)劃有目標(biāo)不盲目跳槽

相關(guān)材料顯示，求職市場(chǎng)里報(bào)名的年輕人中，五成以上是入職單位數(shù)量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術(shù)人才和普通勞動(dòng)力都有。

建議有頻繁跳槽傾向的職場(chǎng)白領(lǐng)應(yīng)該正確定位自己，認(rèn)清自己處在職業(yè)生涯的何種位置。清楚自己的行業(yè)正在發(fā)生的大事、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么、新工作能帶來(lái)的滿足感是否與目標(biāo)一致等。

女性克服習(xí)慣性表達(dá)適應(yīng)職場(chǎng)規(guī)則

如今，男性和女性一樣都會(huì)感到很大的工作壓力，尤其是女性在努力工作的同時(shí)還要照顧孩子和老人，壓力會(huì)更大。專家認(rèn)為，作為職場(chǎng)女性，除了發(fā)揮柔和、慎思、細(xì)致特點(diǎn)，有意識(shí)地避免一些女士溝通習(xí)慣，能幫助她們更快速搶占職場(chǎng)根據(jù)地。

首先，避免一些試探性語(yǔ)言，盡管它們看起來(lái)很有禮貌，但同時(shí)卻會(huì)顯示出缺少自信。其次，女性傾向于快速道歉，其實(shí)道歉的話語(yǔ)留著犯錯(cuò)誤時(shí)再用，效果更好。最后，女性白領(lǐng)應(yīng)該保持說(shuō)話的主動(dòng)性來(lái)保持聽(tīng)眾的注意，并讓自己在談話中顯得自信又有說(shuō)服力。

面試完的“試后工作”不可小覷

初入職場(chǎng)的2014屆畢業(yè)生不可避免地會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：參加完一個(gè)面試，信心滿滿地等待招聘經(jīng)理的電話中，往往電話卻石沉大海。專家建議，適當(dāng)?shù)?ldquo;試后工作”能讓職場(chǎng)菜鳥(niǎo)掌握少許控制權(quán)，并極有可能讓求職成功幾率最大化。

無(wú)論自己的表達(dá)如何拙劣、內(nèi)心如何渴望這份工作，發(fā)一封感謝信能凸顯求職者的人格素養(yǎng)。事實(shí)證明，每一個(gè)招聘經(jīng)理都喜歡善于表達(dá)自己意見(jiàn)的新人。

適當(dāng)打個(gè)電話。作為職場(chǎng)過(guò)來(lái)人的劉小姐分享自己的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，初試后第三天、復(fù)試后第四天，最好能給自己的面試官通個(gè)電話。“一般情況，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)正是面試官篩選人選的節(jié)骨眼，禮貌地問(wèn)問(wèn)對(duì)方考慮得怎么樣了，并簡(jiǎn)短地回憶面試時(shí)的場(chǎng)景，能強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵的是，如果面試官正在兩個(gè)旗鼓相當(dāng)?shù)那舐氄咧凶鲞x擇，這個(gè)電話將會(huì)幫助他做出決定。

如果面試過(guò)程不順利，后續(xù)補(bǔ)救的辦法是提供額外的資源，比如文件證明能力或者別人寫的推薦信。即使被拒絕，也要感謝面試官通知自己這個(gè)壞消息，并詢問(wèn)他是否愿意給與一些反饋意見(jiàn)，用來(lái)改進(jìn)今后的面試。