賺2000的羨慕三千的,賺3000的羨慕5000的,賺5000的羨慕10000的……似乎,中國的職場人永遠(yuǎn)都對自己的工資有種不滿足感。如果是單純某個人這樣,我們尚可以歸咎為個人問題,可是,事實上80%以上的職場人都對自己薪資不滿意,這不禁讓人產(chǎn)生疑惑:中國的薪酬制度是怎么了?
大學(xué)生薪酬滿意度僅為20%+
最新發(fā)布的《就業(yè)報告》現(xiàn)顯示,2012年至2015年,大學(xué)生薪酬滿意度分別為20%、21%、22%、25%,雖有逐年上漲的趨勢,但2012年至2015年,大學(xué)生薪酬滿意度分別為20%、21%、22%、25%。
薪酬是一線白領(lǐng)的最痛
房貸、車貸、孩子上學(xué)、人情禮節(jié)……越來越大的生活壓力,讓白領(lǐng)們不得不對薪酬抱有更高的期望值。有句話叫理想很豐滿,現(xiàn)實很骨感。過大的期望值的最終結(jié)果,則是讓人更加失望。據(jù)一項全國性的調(diào)查顯示,28座城市平均白領(lǐng)薪酬滿意度僅為17%。
農(nóng)民工薪酬滿意度居然最高
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,2012年至2015年,農(nóng)民工群體薪酬滿意度首屈一指。分別為52%、52%、54%、57%。
【小編說】
與其說我們愛錢,不如說我們更渴望從金錢中獲得安全感。在這個物欲橫流的時代,在這個笑貧不笑娼的年代,沒有錢,真的是寸步難行。
說實話,職場人并不怕累和付出,但卻很怕付出后得不到回報。操著賣白粉的心,拿著賣白菜的工資,誰會心甘情愿?說高興那都是騙鬼呢。
生活不易,賺錢更難。如果不能漲工資,那就請降低物價或是完善社會福利。只有給勞動者更多的安全感,才能撫平我們心中的不安和緊張。
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