賺2000的羨慕三千的，賺3000的羨慕5000的，賺5000的羨慕10000的……似乎，中國的職場人永遠(yuǎn)都對自己的工資有種不滿足感。如果是單純某個人這樣，我們尚可以歸咎為個人問題，可是，事實上80%以上的職場人都對自己薪資不滿意，這不禁讓人產(chǎn)生疑惑：中國的薪酬制度是怎么了？

　　大學(xué)生薪酬滿意度僅為20%+

　　最新發(fā)布的《就業(yè)報告》現(xiàn)顯示，2012年至2015年，大學(xué)生薪酬滿意度分別為20%、21%、22%、25%，雖有逐年上漲的趨勢，但2012年至2015年，大學(xué)生薪酬滿意度分別為20%、21%、22%、25%。

　　薪酬是一線白領(lǐng)的最痛

　　房貸、車貸、孩子上學(xué)、人情禮節(jié)……越來越大的生活壓力，讓白領(lǐng)們不得不對薪酬抱有更高的期望值。有句話叫理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。過大的期望值的最終結(jié)果，則是讓人更加失望。據(jù)一項全國性的調(diào)查顯示，28座城市平均白領(lǐng)薪酬滿意度僅為17%。

　　農(nóng)民工薪酬滿意度居然最高

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年至2015年，農(nóng)民工群體薪酬滿意度首屈一指。分別為52%、52%、54%、57%。

　　【小編說】

　　與其說我們愛錢，不如說我們更渴望從金錢中獲得安全感。在這個物欲橫流的時代，在這個笑貧不笑娼的年代，沒有錢，真的是寸步難行。

　　說實話，職場人并不怕累和付出，但卻很怕付出后得不到回報。操著賣白粉的心，拿著賣白菜的工資，誰會心甘情愿？說高興那都是騙鬼呢。

　　生活不易，賺錢更難。如果不能漲工資，那就請降低物價或是完善社會福利。只有給勞動者更多的安全感，才能撫平我們心中的不安和緊張。