7、采用歸納法

《老子》第三十三章：“知人者智也，自知者明也�！边@就是“人貴有自知之明”的出處，自知：自己了解自己；明：看清事物的能力。指了解自己的情況，對自己有正確的估計。在古希臘一座智慧神廟大門上，也寫著這樣一句箴言：“認識你自己”，古希臘人還把它奉為 “神諭”，是最高智慧的象征。許多哲人都這樣告誡人們，可見，自知之明，對人生，乃至人類是何等的重要！

    5、說話過多

    4、提出假設(shè)性的問題
    匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進行；如要增設(shè)新職位，更應提前三至四個月進行招聘。

    優(yōu)秀應聘者可能會被原雇主提出高價挽留。為避免這類突發(fā)事件，詢問應聘者會如何處理他雇主提出的條件。提醒應聘者促使他另尋工作的原因所在，并指出大部分最后接受雇主挽留的人，很多在24個月內(nèi)也會離開。
    3、用最好的人，而不是最適合那份工作的人

    1、倉促招聘

認識自己是如此的難，是因為我們總自以為是，總認為自己是對的，看不到別人的優(yōu)點，更不看不到自己的缺點，總在自封的“廬山”里的轉(zhuǎn)，永遠看不到全局，看不清自己。一次簡單的現(xiàn)場產(chǎn)品講解與電腦實操，就讓我們看清了自己，如來“廬山”是如此低矮，如此的不秀美，之前的自我良好，原來都是“浮云”。

    在面談時需作一些筆記，否則，事后便很難準確地證實或查核曾談及的內(nèi)容，特別是有關(guān)數(shù)據(jù)的問題。
    與年齡、性別、婚姻、或有關(guān)的問題，可被視對應聘者的歧視。所提問題應與這項工作所需的能力有關(guān)，如“你是否可以加班工作和出差？”

認識你自己，有兩重意思，一是認清自己外在的東西，二是認清自己內(nèi)在東西。外在的東西，就是你所擁有物質(zhì)和身體；內(nèi)在的東西就是你的素質(zhì)與內(nèi)涵，說明白一點就你掌握了多少生存與生活技能。外在與內(nèi)在的結(jié)合，用一句主旋律的話說，就是物質(zhì)文明與精神文明共同建設(shè)與發(fā)展。內(nèi)在的精神是自我約束與進取的力量，當我們有了豐富的物質(zhì)生活時，內(nèi)在的精神如果不提高，就無法約束自已，后果就是身體與生活都不健康。

    9、冷漠不關(guān)心
    8、“無意義”問題
    與推薦人查證，可得悉應徽者過去的表現(xiàn)，并呆發(fā)現(xiàn)他潛在的弱點。如果獲得材料對候選人是負面的，便應對提供者作出解釋，表示他所提供的信息有助于評定候選人，使他發(fā)揮最大潛力，因而坦誠最重要。其中一個提問技巧是：“如果你要向這位應徵者提出忠告，以幫助他在事業(yè)上更進一步，你想告訴他什么呢？”


    2、光環(huán)效應


    6、別呆坐空談


即使最精明的人力資源專家，也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項，管理人只要細心研究，便可聘得理想的人才。


    10、忽視對方雇主的挽留



    不要將特定的面洽時間，用來拼命推銷公司的應徽的職位，而又不認真的評估應徽者的技能。這樣很容易掉進片面印象的陷阱，而忽視了待聘者的反應。適當?shù)胤峙涿嬖嚂r間，以90分鐘作詳細的傾談；其中15%時間用來介紹公司和職位的情況。
    不要為了符合應徽者的能力，而把職位提高至超出本來的要求。為了避免聘用資歷過高而最終可能厭倦或離開的人才，雇主需研制一份實際的要求細則，并在招聘時以它為范本。

    可提出“如你的意見在董事會上受到批評，你會如何應付？”等問題，以取替直接了當?shù)奶釂枺骸澳闳绾螆猿肿约阂庖姡俊遍g接提出問題，較之于一個暗示“正確”答案的提問，更容易獲得準確的信息。

“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，如果說，我們每個人都認為自己是一座廬山，那我們有誰能夠看清自己的真面目呢？也許看清自己真面目的唯一方法就是跳出自身，認識自我，不要太自以為是。2012年度年中會就是一次很好的看清自我的機會，讓我們看清了自己，發(fā)現(xiàn)自己還差的太多，要學習的知識還很多。簡單的電腦操作，竟難倒了市場“大佬”們，令人汗顏。

    在招聘時，可能會由于應聘者的優(yōu)秀外表或某些出色表現(xiàn)，而把其他如聰明、能干等優(yōu)點，一并加諸他身上。為避免光環(huán)效應產(chǎn)生的不良后果，需向應徽者索取一些他自己已準備的報告，或近期的工作總結(jié)，作為評估能力的客觀依據(jù)。
    詢問應徽者一些能具體以數(shù)據(jù)表示的成就，以證實他的自我介紹。采用計分法也可有效地對應徽者作出測試。以10分為滿分，看他如何作自我評估。一般說來，如果自己有某方面的弱點，而又不想被發(fā)現(xiàn)，他會給予自己打7分；而充滿信心的人，則會給自己打8分或9分。