十一黃金周馬上就要來,許多每日“兩點(diǎn)一線”的上班族們正摩拳擦掌地計(jì)劃著出門旅行呢。可是,對(duì)另一些上班族來說,“黃金周”可能是一個(gè)異常繁忙的“加班周”。說到加班,這加班工資就不能不細(xì)說一番啦!
一、休假日與休息日有什么不同?
雖然我們把十月一日至七日的這七天,通稱為“黃金周”,但這七天卻是有兩個(gè)部分組成的,法定休假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日,它是常規(guī)的休息時(shí)間。
而休假日,也就是一般所說的節(jié)假日。在我國就是,“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。
二、200%與300%如何確定?
“黃金周”前3天,300%.在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工,企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資。前3天是法定休假日。,
“黃金周”后4天,200%.在4日、5日、6日、7日加班的,企業(yè)安排員工補(bǔ)休的,可不支付加班工資;假如企業(yè)不另外安排補(bǔ)休,員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。后4天是休息日。
假如企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定,企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外,還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。
三、補(bǔ)錢還是補(bǔ)休?
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
休息日安排勞動(dòng)者工作,安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。
所以,“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”,后四天可以“補(bǔ)休”。
四、計(jì)算基數(shù)知多少?
勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常 出勤的月工資的70%確定。但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
全日工:月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300%
小時(shí)工:日工資除以8小時(shí)。
舉個(gè)例子:小張每月工資1600元。假如小張與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說明了,小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的,按照1500元折算為日工資計(jì)算。假如,小張與所在單位沒有約定崗位月工資的,可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即,1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%.
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