人社部網(wǎng)站發(fā)布《重大勞動保障違法行為社會公布暫行辦法（征求意見稿）》，《辦法》要求對拖欠工資、不依法繳納十二包、非法使用童工、違反工作時間等8類重大勞動保障違法行為必須在本級人力資源社會保障官方網(wǎng)站公布，同時選擇當(dāng)?shù)刂饕獔罂�、廣播、電視等媒體予以曝光。辦法自2017年1月1日起施行。

　　【8類必須公布的重大勞動保障違法行為】

　　——克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；

　　——不依法參加社會保險或繳納社會保險費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的；

　　——非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的；

　　——違反工作時間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者健康或?qū)е聞趧诱咚劳龅模?

　　——違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的；

　　——被人力資源社會保障行政部門作出勞動保障行政處罰決定并符合申請聽證條件的；

　　——因拖欠勞動報酬以外其他勞動保障違法行為引發(fā)的30人以上集體上訪等群體性事件或造成嚴(yán)重不良社會影響突發(fā)事件的；

　　——法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動保障違法行為。

　　【違反重大勞動保障企業(yè)被曝光內(nèi)容】

　　公布的內(nèi)容包括違法行為市場主體全稱、登記注冊號碼及地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、違法事實、處理情況等。

　　【重大勞動保障違法行為公布方法】

　　·省級人力資源社會保障行政部門每半年至少向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

　　·市級人力資源社會保障行政部門每季度至少向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

　　·在本級人力資源社會保障官方網(wǎng)站公布，同時選擇當(dāng)?shù)刂饕獔罂�、廣播、電視等媒體公布重大勞動保障違法行為。

　　·同時，實施社會公布應(yīng)當(dāng)依法運(yùn)用本級社會公布平臺、公共信用信息平臺及其它相關(guān)平臺公布重大勞動保障違法行為信息。