影樓策劃企業(yè)的中層管理者處于企業(yè)組織架構(gòu)中的中層位置,在決策層與執(zhí)行層中間具有橋梁作用,是企業(yè)中重要的中樞系統(tǒng)。因此,企業(yè)中層管理培訓(xùn)將決定著企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展。
一、企業(yè)中層管理培訓(xùn)浪潮高漲,而又暗流涌動。
在這樣一個現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅猛進步,知識經(jīng)濟時代即將來臨的經(jīng)濟全球化浪潮的促使下,企業(yè)管理培訓(xùn)已成為不可避免的事實,且正受到、企業(yè)越來越多的關(guān)注,盡管培訓(xùn)浪潮勢不可擋,培訓(xùn)中仍存在種種誤區(qū)。
二、中層管理者系統(tǒng)思維探“培訓(xùn)難”之因。
仔細審視種種問題,企業(yè)中層管理培訓(xùn)thldl.com難的原因卻是根植于整個組織系統(tǒng):中層管理者,各部門經(jīng)理,公司的激勵機制,公司文化,各部門結(jié)構(gòu)與關(guān)系等。
三、中層管理者突破傳統(tǒng),培訓(xùn)需要創(chuàng)新。
新的世紀(jì)將是一個高度合作、競爭的時代。身處新世紀(jì)的企業(yè)對此感受深刻,競爭的主題主要體現(xiàn)在科技、人才的競爭。而人是生產(chǎn)力諸要素中最積極、最活躍的因素,人力資源是所有資源中最寶貴的資源。但“并非一切人力資源都是最重要的資源。只有通過一定方式的投資,掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產(chǎn)資源中最重要的資源!闭腔谶@一點,企業(yè)中層管理培訓(xùn)的地位日漸突出,而時代對于培訓(xùn)創(chuàng)新的要求也日益迫切。
四、未來世界對企業(yè)中層管理培訓(xùn)的要求。
未來的世界競爭更加激烈化、白熱化,企業(yè)要生存,擁有最寶貴的人才是關(guān)鍵,而作為提升人才價值的管理培訓(xùn)早已被普遍視為獲取競爭優(yōu)勢的工具,世界對管理培訓(xùn)課程的要求越來越高,越來越專,越來越精。
企業(yè)管理