影樓策劃摘錄自《德魯克論管理職業(yè)》：世界經(jīng)濟(jì)會(huì)一直高度動(dòng)蕩與高度競爭，這是由相關(guān)知識(shí)的本質(zhì)與內(nèi)涵不斷改變，而且是無法預(yù)料的改變造成的。

　　點(diǎn)評(píng)：德魯克的管理思想讓筆者意識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在面臨的競爭不是一般的競爭，也不是某個(gè)區(qū)域或者某個(gè)國家的競爭，而是全球的競爭。不是一家企業(yè)對一家企業(yè)競爭，而是一家企業(yè)對世界成百上千家企業(yè)的競爭。這樣的競爭是殘酷的、異常激烈的，沒有一家企業(yè)能置身于競爭之外。高度競爭的結(jié)果是少數(shù)企業(yè)得以存活，部分企業(yè)茍延殘喘，部分企業(yè)關(guān)門倒閉。競爭的目的是搶奪原材料等資源，搶奪顧客與市場。競爭的手段是企業(yè)發(fā)揮資源競爭優(yōu)勢、技術(shù)競爭優(yōu)勢、成本競爭優(yōu)勢，從而獲得核心競爭力，在全球范圍搶奪資源、顧客、市場，從而得以生存與發(fā)展。誰能快速搶奪到資源、顧客、市場，誰就能搶到錢。這世界是個(gè)大魚吃小魚，快魚吃慢魚，慢魚吃休克魚的時(shí)代，誰慢、誰休克就會(huì)被其他企業(yè)吃掉。正是這種高度激烈的市場競爭，讓世界經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩不安。動(dòng)蕩不安是今天這家企業(yè)迅速崛起，明天那家企業(yè)衰退消亡；沒有一家企業(yè)與某個(gè)行業(yè)能經(jīng)久不衰；沒有一種經(jīng)濟(jì)模式與商業(yè)模式能長命百歲；沒有一種產(chǎn)品與服務(wù)能天荒地老。每個(gè)國家與地區(qū)，每個(gè)企業(yè)都在全球經(jīng)濟(jì)的旋渦中掙扎。新的時(shí)代呼喚新的管理思想。

　　高度的企業(yè)競爭，使一切都發(fā)生著改變。企業(yè)競爭使科學(xué)技術(shù)進(jìn)一步提高，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步又使得管理思想不斷更新，知識(shí)的不斷更新又促使人們的生活不斷發(fā)生改變。變化才是這世界唯一的不變。一切都在變化，都在發(fā)生著改變，有微變、有小變、有大變、有巨變，有漸變、有突變。自然界的生存法則是優(yōu)勝劣汰，適者生存。而企業(yè)界的生存法則是優(yōu)勝劣汰，變者生存。正是由于變者生存，所以，我們的企業(yè)要進(jìn)行持續(xù)變革，要跟隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化而改變，當(dāng)然也包括管理思想。變革有可能失敗，但不變革肯定失敗。

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步與文明的進(jìn)步，世界各國互通有無，相互借鑒與學(xué)習(xí)他國的知識(shí)與科學(xué)技術(shù)。正是這種開明與開放，使得各種自然知識(shí)、社會(huì)知識(shí)、科學(xué)知識(shí)得到了普及。而知識(shí)的傳播與普及又帶動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步與變革，這種知識(shí)的本質(zhì)與內(nèi)涵的不斷改變，正是由于世界各種變化促成的。

　　知識(shí)分為直接知識(shí)與間接知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)與技能則是間接知識(shí)。當(dāng)我們把經(jīng)驗(yàn)與技能進(jìn)行詳細(xì)描述與書寫下來，這時(shí)我們的經(jīng)驗(yàn)與技能變成了間接知識(shí)。知識(shí)有三個(gè)遞階層次，包括數(shù)據(jù)、信息、知識(shí)。企業(yè)所面對就是知識(shí)的變化，所用的利器是創(chuàng)造新的企業(yè)知識(shí)。企業(yè)文化、價(jià)值觀、企業(yè)的科學(xué)技術(shù)、企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)、企業(yè)的管理、管理思想 、企業(yè)的人力資源都是各種跟企業(yè)相關(guān)的知識(shí)在沉淀，在起著決定性的作用。知識(shí)在改變，企業(yè)的管理思想能不變嗎？世界在變，企業(yè)能不變嗎？企業(yè)管理