影樓策劃中國企業(yè)從根上受到東方傳統(tǒng)文化的影響，西方管理思想可治標，但不能治本，要標本兼治，只有從東方理念中尋找答案。

　　西方管理思想與東方理念之間的矛盾是任何一個中國的企業(yè)管理者都不能忽視的現狀。

　　我們不得不承認，中國企業(yè)近幾十年的快速發(fā)展壯大，很大程度上得益于借鑒了西方幾百年的決策思想和工具。尤其是近年來，西方的管理思想和決策方法在中國企業(yè)界大受歡迎。但許多企業(yè)在轟轟烈烈地上馬各種西方決策工具和模式，轟轟烈烈熱鬧一陣之后，最后卻不了了之，上馬的工具都成了面子工程，只是個擺設而已。

　　為什么同樣的西方管理思想用到中國本土企業(yè)上卻收效甚微？如何標本兼治，突破東方企業(yè)管理的瓶頸？適合中國企業(yè)的管理之路到底在哪里？

　　西方的管理思想不符合中國管理界的現狀，容易出現水土不服，這是由于東西方傳統(tǒng)文化的不同特點所決定的。一套管理理論，既來自于又服務于一定的經濟活動，無法避免地會帶有特定的文化背景色彩。西方管理思想是基于西方人文主義基礎產生的，強調的是“個體”和“獨立人”的“角色正位”的問題：——如何使“獨立人”充分發(fā)揮其效益，如何激發(fā)“人”的工作積極性提高勞動生產率，如何改善并協(xié)調“人與人”之間的關系來緩和勞資矛盾等，本著這一原則，科學管理思想是把“人”作為“機器人”進行角色正位，行為科學管理是把人作為具有社會要求（而不是具有社會特性）的人進行角色正位，這既是西方管理的特性所在，又是其局限性所在。

　　而以儒家文化為代表的東方理念則追求和諧，尋求“天人合一”，以“仁和”、“大同”為核心，以追索“仁和”、“大同”為理想境界。東方文化的主要使命在于個體的修德與素質，并協(xié)調人際關系，解決人與人之間的矛盾，使無謂的內耗降低到最低限度，從而產生一種內聚效應，以群體合力向外競爭。東方理念影響著中國人的思維方式，也影響著中國人的管理理念，中國式管理究其實質是人性化管理，這種管理方式有利于建立柔性、和諧的氣氛，能夠最大程度地激發(fā)被管理者的熱情與忠誠。

　　中國企業(yè)在東方理念的土壤里生長，從根上受到東方傳統(tǒng)文化的影響，其基因是東方理念。西方決策與東方理念的內在矛盾意味著西方決策并不完全適合中國企業(yè)，西方決策可治標，但不能治本，中國企業(yè)要提高管理水平，突破當前的管理瓶頸，解決企業(yè)管理中的問題和矛盾，從東方理念中尋找答案才是治標治本。企業(yè)管理