一、口碑營(yíng)銷策略

　　2、員工的績(jī)效考核結(jié)果，或者說是個(gè)人的能力特點(diǎn)；

　　小編清楚地記得，第一次聽到小米兩個(gè)字時(shí)還很好奇這居然是一個(gè)手機(jī)的品牌，是從一位男同事那里聽說的，他說小米手機(jī)性價(jià)比高。后來小編換手機(jī)時(shí)，就毫不猶豫地選了小米手機(jī)。在我們不了解小米手機(jī)的過程中，其實(shí)我們都成為過小米的“病毒傳播者”。小米品牌創(chuàng)立初期，并沒有靠斥巨資打廣告來提高知名度，因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，廣告做的多并不等于消費(fèi)者會(huì)買單�？诒疇I(yíng)銷是基于互聯(lián)網(wǎng)思維的營(yíng)銷方式，小米手機(jī)制作各種各樣的事件、言論，引起網(wǎng)民的熱烈討論，國(guó)人都愛看熱鬧，小米也就越炒越熱了。小米就是這樣通過互聯(lián)網(wǎng)，一傳十，十傳百，越來越多的人關(guān)注，小米的信息就在人們的各種交流途徑中傳播，先是網(wǎng)上，后來也傳播到現(xiàn)實(shí)中。

　　在一家銀行，有各種各樣崗位的從業(yè)人員，有多種的職業(yè)發(fā)展路徑，但入職的新員工在職業(yè)生涯初期，主要在綜合柜員、授信、財(cái)會(huì)、個(gè)金、營(yíng)銷等崗位進(jìn)行輪崗鍛煉。
　　所以，成為管理培訓(xùn)生，是大學(xué)生進(jìn)入銀行的必經(jīng)通路，想進(jìn)銀行的大學(xué)生要做好心理準(zhǔn)備。企業(yè)管理


　　尤其是綜合柜員崗位，基本是每個(gè)銀行工作人員入職后，必然要經(jīng)歷的崗位，在這個(gè)崗位工作短則1年，長(zhǎng)則幾年，經(jīng)過輪崗鍛煉之后銀行會(huì)根據(jù)：


　　3、員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這幾項(xiàng)綜合考慮，確定員工的職業(yè)發(fā)展方向。



影樓策劃

二、饑餓營(yíng)銷策略

　　1、銀行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要；

　　小米手機(jī)擁有高配置低價(jià)格，受到了很多手機(jī)愛好者們的追捧。但小米的營(yíng)銷方式不是在市場(chǎng)中泛濫，而是采用奇貨可居的方式�！皩�(duì)不起，我們又賣完了!”就是這樣一句醒目的廣告語，讓米粉們?yōu)橹�瘋狂。小米洞察到了人性中的弱點(diǎn)，搶來的東西才是好的。

　　購(gòu)買小米手機(jī)不僅要提前預(yù)約，而且還很可能買不到。當(dāng)搶購(gòu)小米成為一種風(fēng)潮時(shí)，小米的熱度再次被炒高，這是花多少?gòu)V告費(fèi)都難以達(dá)到的效果。小米很好地利用了人越得不到越想得到的心理，讓小米手機(jī)的銷量連創(chuàng)新高。饑餓營(yíng)銷模式的廣告語，是小米手機(jī)打出的一張好牌。

　　有些大學(xué)生想進(jìn)銀行，但不想做柜員，想從事會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等方面的崗位，但從銀行校園招聘的崗位看，這些崗位通常不直接招聘。銀行都有“管理培訓(xùn)生”計(jì)劃，“管理培訓(xùn)生”計(jì)劃是為銀行的發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備的。管理培訓(xùn)生一般都得從前臺(tái)的綜合柜員崗位開始，經(jīng)過一段時(shí)間，各銀行有不同的規(guī)定，再通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，做其他崗位。

影樓策劃據(jù)了解由于金融行業(yè)近些年發(fā)展迅速，銀行已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)后，找工作的是首選職業(yè)目標(biāo)。但許多大學(xué)生對(duì)銀行的招聘要求與進(jìn)入銀行后的工作崗位與職業(yè)發(fā)展了解不多，本文就介紹一下有關(guān)銀行招聘要求與銀行內(nèi)部職業(yè)發(fā)展的一些情況。銀行都有“管理培訓(xùn)生”計(jì)劃，銀行的管理培訓(xùn)生計(jì)劃是怎么回事？