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建立企業(yè)薪酬管理體系的障礙性問題

文章來源：梁雪我要投稿

如果一個企業(yè)薪酬管理不能做到同工同酬，員工就會認(rèn)為自己受到不公正待遇。因此，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，或許他的做法給企業(yè)造成的損失不會太大，但卻可能使公司名譽(yù)受損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作態(tài)度，甚至是辭職離去，給企業(yè)造成的損失將難以估量。

　　然而事實上，建立科學(xué)的企業(yè)薪酬管理體系是一件很難得事情，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說嚴(yán)重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。其中就有三大阻礙，如果處理不妥很容易引起企業(yè)員工的不滿。

　　企業(yè)薪酬管理體系同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責(zé)不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往，公司的員工一定會是牢騷滿腹，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩(wěn)，跳槽頻繁。

　　化妝師應(yīng)具有合法的職業(yè)資格證書及區(qū)級以上衛(wèi)生部門核發(fā)的《健康證》，具備獨立為消費者提供化妝造型服務(wù)的能力。營業(yè)員應(yīng)具有較好的綜合服務(wù)素質(zhì)和良好的溝通能力，具備攝影技藝基本知識。

　　三、相冊與樣板相符

　　《婚紗攝影業(yè)服務(wù)規(guī)范》規(guī)范指出：婚紗攝影用照相機(jī)必須要達(dá)到1000萬像素以上，攝影和化妝人員須有勞動局頒發(fā)的專業(yè)資格證，攝影店內(nèi)外租婚紗則必須一客一清潔。

　　根據(jù)規(guī)范，經(jīng)營者應(yīng)自簽訂合同之日開始，為消費者履行承諾的服務(wù);由取件之日起，經(jīng)營者為消費者提供一年的免費質(zhì)量保修期，保修責(zé)任包括照片變色、褪色、起霉黑點、產(chǎn)品變形、開裂等，人為因素?fù)p壞不列入免費保修范圍。

　　第一、在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的機(jī)會都沒有，而有些員工卻無事可做。這樣的現(xiàn)象原因在哪里？關(guān)鍵就是崗位工作分析出現(xiàn)問題。

影樓策劃薪酬管理體系是企業(yè)管理中的最敏感話題，同時也是企業(yè)管理中的關(guān)鍵，企業(yè)薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

　　從事婚紗攝影應(yīng)配備1000萬像素以上單鏡頭反光系列數(shù)碼相機(jī)，并配有不少于一套適用的電腦及專業(yè)軟件。應(yīng)配備攝影服務(wù)適用燈具5只以上、背景機(jī)架1臺以上及相機(jī)防潮柜。應(yīng)配備單獨隔離的更衣室，配備適合化妝造型需要的化妝臺或化妝區(qū)域;配備與服務(wù)項目相適應(yīng)的服裝、飾品、布景、實景及道具。

　　一、攝影師有資格證

　　很多將要結(jié)婚的準(zhǔn)新娘在選擇婚紗攝影工作室的時候都會不知道如何抉擇，覺得每個工作室都大同小異，不知道拿什么去評判好與壞。其實婚紗攝影行業(yè)有它服務(wù)的規(guī)范，選擇一個符合規(guī)范的婚紗攝影工作室是很重要的。

　　第三、企業(yè)薪酬管理水平是否影響到企業(yè)吸引人才的能力和在行業(yè)的競爭力、如果一個企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋推髽I(yè)和行業(yè)市場水準(zhǔn)，同時又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會等，就容易造成員工流失，直接或間接影響企業(yè)的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　影樓伙伴網(wǎng)了解到：根據(jù)廣州婚紗攝影服務(wù)質(zhì)量要求，婚紗攝影業(yè)經(jīng)營組織應(yīng)有固定的、與經(jīng)營項目相適應(yīng)的營業(yè)場所，營業(yè)室與攝影室、工作室應(yīng)分開。

　　此外，攝影師應(yīng)具有合法的職業(yè)資格證書，具備獨立為消費者提供拍攝服務(wù)的能力。

　　第二、企業(yè)薪酬管理的構(gòu)成一般由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，基本工資對企業(yè)來說一般是通用型，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)，體現(xiàn)薪水的剛性。

　　而職位企業(yè)薪酬管理則是根據(jù)不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評估，來體現(xiàn)職位薪水的高低，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理，績效薪是根據(jù)績效結(jié)果的達(dá)成，來確定績效工資多少，企業(yè)內(nèi)不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。

　　所以，科學(xué)的薪酬管理體系對于企業(yè)來說具有很大的作用。很多在發(fā)展中的企業(yè)由于沒有一個完善的薪酬管理體系，進(jìn)而導(dǎo)致其發(fā)展的速度非常緩慢。只有認(rèn)知薪酬管理體系的作用機(jī)理、把握薪酬要素在企業(yè)營運過程中體現(xiàn)出的管理思想，薪酬管理體系才能在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮出最大的作用。企業(yè)管理

　　二、化妝師有健康證

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