“人品造精品，素質(zhì)出品質(zhì)�！�
員工培訓(xùn)作為企業(yè)提高員工知識(shí)與技能的最重要的一項(xiàng)工作之一，歷來(lái)受到不同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，但是在培訓(xùn)過(guò)程中，員工卻很不認(rèn)同，主要是感覺(jué)培訓(xùn)形式上沒(méi)有什么變化，除了常用的“說(shuō)教”式外，無(wú)非就是觀看一些錄像、搞一些技術(shù)比武，所以培訓(xùn)效果不佳，員工總是感覺(jué)枯燥無(wú)味。針對(duì)這些問(wèn)題，我們就積極探尋和摸索員工培訓(xùn)方面的經(jīng)驗(yàn)和做法，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作這個(gè)中心環(huán)節(jié)，探索“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，大力提高技術(shù)工人知識(shí)和技能”這種形式，從而不僅讓員工感覺(jué)培訓(xùn)有意思，而且也使培訓(xùn)收到一個(gè)良好的效果。
“造物先造人”，這是日本松下公司的人才培訓(xùn)觀。員工的素質(zhì)代表著企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的能力，而如何提高員工的素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)所需要的合格員工，就成為我們培訓(xùn)主管部門(mén)要考慮的問(wèn)題。這些年我們的培訓(xùn)工作基本都是沿襲傳統(tǒng)的“課堂說(shuō)教”模式，不僅員工感覺(jué)枯燥無(wú)味，沒(méi)有活力，厭倦培訓(xùn)，而且培訓(xùn)師也感覺(jué)自己是“出力不討好”，培訓(xùn)主管部門(mén)也感覺(jué)如今的員工參加學(xué)習(xí)的積極性不高，培訓(xùn)工作難搞。針對(duì)這些問(wèn)題，在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，可以大膽設(shè)想，那就是讓員工“走出去、拓寬視野找差距”。通過(guò)這種方式讓員工深切感知以及明白外面的世界，尤其感知同行企業(yè)員工他們的工作條件，他們的薪資待遇，以及同行業(yè)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備與我們企業(yè)的差別，從而樹(shù)立員工的工作責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、感恩意識(shí)。
三、培養(yǎng)和打造一支過(guò)硬的技術(shù)工人隊(duì)伍是我們培訓(xùn)的主方向
影樓面試 求職成功率不高是很多職場(chǎng)新人會(huì)碰到的問(wèn)題，如何提高求職成功率是他們苦苦思索的。 越士來(lái)自北方，這幾天按報(bào)紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘，可連著幾家都有點(diǎn)“大興”，企業(yè)的真實(shí)面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會(huì)有那么多的騙子公司？其實(shí)，應(yīng)該說(shuō)林子大了，什么鳥(niǎo)都有，上海確實(shí)存在一些招聘“黑幕”，對(duì)此，本刊也揭露了不少。但大多數(shù)媒體都會(huì)對(duì)要求登招聘廣告的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審核。當(dāng)然，難免也有偽裝出色而騙得信任的招聘廣告出籠，這時(shí)候就需要廣大求職者擦亮眼睛了。 有些“蛛絲馬跡”是可以看得出來(lái)的。如某些廣告沒(méi)有公司名稱，只有郵箱號(hào)碼或是只有一個(gè)電話號(hào)碼，你就不必花時(shí)間去研究或是詢問(wèn)了，因?yàn)橐粍t信息不完全的廣告是不值得信賴的。而且還有另一種風(fēng)險(xiǎn)。前一段時(shí)間，珠珠有個(gè)朋友看見(jiàn)某公司正招聘銷售主管一職，他看見(jiàn)情況與自己蠻符合，工資比現(xiàn)在略高，于是就回應(yīng)了這則廣告。結(jié)果你可能已經(jīng)猜到了，他被解雇了，因?yàn)槟莿t廣告正是他所在的公司登出的。 不過(guò)，無(wú)論什么時(shí)候，總有工作（職位）空缺等著你去填補(bǔ)。如果你正在求職，并且還沒(méi)有找到那些空著的職位，你需要的是改變你正在使用的求職方法。 事實(shí)上，有些求職方法已經(jīng)過(guò)時(shí)了。據(jù)調(diào)查，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、通過(guò)隨機(jī)地郵寄簡(jiǎn)歷給用人單位、通過(guò)與你專業(yè)相關(guān)的大眾雜志或者專業(yè)性雜志上的招聘廣告以及通過(guò)私人職業(yè)中介等方法求職，其成功率分別為1%、7%、7%、5%-24%、5-24%.如果你還一味地采取這些糟糕的求職方法，你的情況就不太妙了。 那么哪些求職方法是值得借鑒的呢？ 1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問(wèn)一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位？”據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為33%. 2.敲開(kāi)你所感興趣的公司或者辦公室的大門(mén)。你勇敢地把自己介紹給別人，據(jù)調(diào)查，這種求職方法成功率為47%. 3.利用電話簿黃頁(yè)。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè)，然后按照清單向這些行業(yè)的各個(gè)公司詢問(wèn)他們是否正在招人，而這個(gè)職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%. 4.和其他求職者結(jié)成小組，再利用電話簿黃頁(yè)。接下去的工作與第3種方法相同。 5.有創(chuàng)意的求職方法。 正規(guī)大公司面試求職找的幾條經(jīng)驗(yàn) 一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn) 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留；但同時(shí)，不能冗長(zhǎng)，？？嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，再長(zhǎng)了，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中； 二、說(shuō)話要穩(wěn)，不能浮躁 在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺(jué)那些應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒(méi)有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用； 三、要有耐性 耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過(guò)一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞�。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)你； 四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露 大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒(méi)啥突出的，那么你的談吐及說(shuō)話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來(lái)給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒(méi)有自身的特長(zhǎng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來(lái)意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來(lái)過(guò)副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語(yǔ)，但往往得不來(lái)復(fù)試通知； 五、不要太顯個(gè)性 個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺(jué)是一句不錯(cuò)的話，但我沒(méi)去更多考慮對(duì)方的態(tài)度變化。后來(lái)回想，對(duì)方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒(méi)再通知我； 六、不要太注重細(xì)節(jié) 許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫(xiě)著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來(lái)； 七、回答問(wèn)題要大膽、自信 對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問(wèn)題，比如給你十萬(wàn)塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬(wàn)塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開(kāi)個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多； 八、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備 吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。面試技巧
