《我不是藥神》上映當(dāng)天就取得了3億票房的好成績(jī),被稱為是國(guó)產(chǎn)電影的良心之作。電影《后來(lái)的我們》上映時(shí),文案未播先火。這次《我不是藥神》的海報(bào)設(shè)計(jì)也很精彩,讓人看了就有一股想去電影院看電影的沖動(dòng)。
一項(xiàng)調(diào)查表明,企業(yè)員工的離職原因80%跟他的上級(jí)有關(guān),足見優(yōu)秀管理者是thldl.org.cn對(duì)下屬的影響力。強(qiáng)將手下無(wú)弱兵,更無(wú)散兵,培訓(xùn)就是你的秘密武器,其實(shí),也是常規(guī)武器。因?yàn)樯霞?jí)還肩負(fù)著培養(yǎng)員工、發(fā)展下屬的重任,作為你下屬的良師益友,至少要扮演四種角色。
第三、優(yōu)秀管理者是扶持者。即使對(duì)下屬進(jìn)行了充分的企業(yè)培訓(xùn),也并不能保證他們能夠?qū)⒐ぷ髯龊。也許他們還不能將理解的東西轉(zhuǎn)化為能力,也許他們遇到了新情況,甚至,他們不能學(xué)以致用,一邊感嘆“英雄無(wú)用武之地”,私底下就另找識(shí)英雄重英雄的人去了。實(shí)踐證明,在影響培訓(xùn)效果的人中,不是學(xué)員,不是培訓(xùn)師,而是學(xué)員的上級(jí)。這就需要優(yōu)秀管理者是及時(shí)給予支援,簡(jiǎn)單說(shuō)是給予扶持。扶持就是給下屬提供資源,創(chuàng)造條件,給他實(shí)踐的機(jī)會(huì),讓他有發(fā)展的空間!安幌滤趺磿(huì)游泳”?而非“不會(huì)游泳怎么下水”?扶持也是一種培訓(xùn),必須有優(yōu)秀管理者是的廣闊胸懷和開放心態(tài),不要怕“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”,甚至采取挑剔打壓政策,把自己的水平建立在下屬的平庸上,只能證明你更平庸。事實(shí)上,你帶出來(lái)的人越多,你的支持者就越多,你才有“脫身”的可能。而一旦你有足夠的擁躉,你就無(wú)后顧之憂,被頂之虞。用一句比較文藝的話來(lái)講,你就是“德高望重”了。
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