一、企業(yè)薪酬管理做好崗位評價

　　2.確保薪酬和績效關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)也非常重視績效考核的執(zhí)行，但是效果非常不好，主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關(guān)聯(lián)起來。
　　
　　企業(yè)薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段，才能全面把握企業(yè)薪酬管理thldl.org.cn體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

影樓策劃相信很多剛開始從事品牌策劃行業(yè)的朋友都經(jīng)�？鄲溃�如何才能寫出一篇完美的品牌策劃書，這樣的品牌策劃方案中的內(nèi)容有包含什么？不要著急，接下來廣州品牌策劃公司龍獅告訴你怎么寫一篇好的品牌策劃書。

　　對于企業(yè)薪酬管理上存在問題的民營企業(yè)，必須要及時的進行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時候，再去完善就晚了，那時候造成的損失估計是無法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價、薪酬定位和績效考核三個方面。

　　我們需認真對待民營企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中的薪酬管理，在引進國外先進的薪酬管理理念和模式的同時，結(jié)合企業(yè)實情，爭取更好地留住人才、吸引人才，實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型。

　　合理的績效考核總是能將員工的工作業(yè)績和薪酬進行直接關(guān)聯(lián)，這讓企業(yè)的薪酬管理更加容易。

　　1.明確職責。通過崗位評價，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利于崗位職責的明確。

　　在策劃方案中，目錄的設(shè)置是必不可少的。目錄的作用可以使品牌策劃書的結(jié)構(gòu)一目了然，同時也使閱讀者能方便地查詢品牌策劃書的內(nèi)容，因此，目錄不能省略。如果品牌策劃書的內(nèi)容不是很多，篇幅不是很長,目錄可以和前言同列一頁。

　　
　　方案前言的作用在于引導讀者的興趣和注意,因此不能過長，一般不要超過一頁,字數(shù)控制在1000字左右就很好了,重點敘述為什么要進行這一品牌策劃，將品牌策劃的重要性和必要性清晰的表達出來就OK，吸引讀者進入下一步才是關(guān)鍵。

　　二、企業(yè)薪酬管理明確薪酬定位

　　2.薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)不僅直接關(guān)系員工的薪酬分配，而且還關(guān)乎薪酬激勵，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。

　　
　　國有企業(yè)的改革已經(jīng)取得了很大的進展，國有企業(yè)在改制的過程中，對薪酬體系作用的認識已經(jīng)經(jīng)歷了從最初的成本支出理念逐步向管理理念轉(zhuǎn)變的階段。但是，國有企業(yè)對薪酬體系管理作用的認識尚存在理論和實踐操作上的不足。

　　三、企業(yè)薪酬管理執(zhí)行績效考核

企業(yè)管理

　　薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業(yè)中發(fā)揮的管理作用。

　　1.薪酬水平。薪酬水平是企業(yè)薪酬體系市場競爭力的直接表現(xiàn)，影響著企業(yè)對于人才的吸引、員工激勵和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。

　　1.考核內(nèi)容的制定。在績效考核的時候，關(guān)于考核方式、考核指標、考核周期等具體的考核內(nèi)容要做好。

　　大部分國有企業(yè)充分意識到了薪酬體系的重要管理作用，并積極推行市場化的薪酬管理體系。但由于對薪酬體系缺乏系統(tǒng)認識，其在建立薪酬體系的過程中，未能深刻理解薪酬管理體系的作用機理，沒有充分考慮社會因素、傳統(tǒng)文化等客觀因素，而直接套用國外成功的薪酬設(shè)計方案，缺乏科學依據(jù)，考核流于形式，延續(xù)了主導型薪酬體系的弊端，改革成效不佳。

　　2.對內(nèi)公平。眾所周知，在企業(yè)薪酬設(shè)計中，崗位評價是實現(xiàn)薪酬管理對內(nèi)公平的重要手段。

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　　3.工資范圍要大�？冃Э己说囊粋�主要作用就在于通過績效薪酬對員工進行激勵，所以對于企業(yè)的工資范圍要在科學的情況下盡量拉開差距，這更能體現(xiàn)激勵的效果。