當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，要想讓老板離不開你，就必須悟透“新”這個字。那么，“新”究竟意味著什么呢？
 
      “新”是“親”與“斤”的組合，蘊含著多層深刻的含義。

        首先，要讓自己成為老板的親人。當一個人進入一家公司，如果很長時間都無法與老板親近，無法認同老板的價值觀和事業(yè)，就很難真正成為老板的親人。因此，只有真正理解老板的文化、價值觀和事業(yè)，并積極主動地為之努力付出，才能從一個新人轉(zhuǎn)變?yōu)槔习宓挠H人。

       其次，不要斤斤計較，要敢于擔當責(zé)任。老板最喜歡的是有責(zé)任感、敢于擔當?shù)娜�，這也是一個人成為公司骨干的根本。老板不怕你要權(quán)利，只要你敢于擔當責(zé)任，就可以大膽地提出自己的想法。

       再者，你要有斤兩，要從被利用到被重用。一個企業(yè)的生存和發(fā)展靠的是利潤，而一個人在企業(yè)中的地位取決于他創(chuàng)造利潤的能力。因此，要不斷創(chuàng)造價值，讓大家看到你的利用價值，當你有足夠的利用價值時，老板就會從利用你轉(zhuǎn)變?yōu)橹赜媚恪Ｋ�以，首先要展示出自己的利用價值并創(chuàng)造出好的結(jié)果，持續(xù)有好的結(jié)果才能受到重用。

     另外，不能混日子，要創(chuàng)新求發(fā)展。世界在不斷變化，很多人想在江湖中靠說、靠權(quán)謀手段來親近老板，想混到高層。但實際上，老板從骨子里更欣賞創(chuàng)新求變的人，因為這個世界不變化就會被淘汰。所以，你必須不斷變化、創(chuàng)新，否則老板一定會調(diào)整你，甚至?xí)�修理你，或者直接讓你離開。

     在影樓店務(wù)管理中，人才聘用應(yīng)遵循以下原則：要給想干的人機會，給能干的人舞臺，給干得好的人位子，給干得久的人股份；德才兼?zhèn)涞娜艘�破格使用，有�?a href="/keyword/22315.html" target="_blank">無德的人要限制使用，有德無才的人要培養(yǎng)使用，無德無才的人堅決不用；責(zé)權(quán)利必須明確且相互匹配，必須嚴格執(zhí)行；要讓優(yōu)秀的人才安心工作，不用擔心找工作；不讓雷鋒吃虧，要給好人好的回報，樹立學(xué)習(xí)典范。

    在這個不斷變化的時代，只有深刻理解并”的含義，才能在工作中脫穎而出，成為讓老板離不開的人，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。