怎樣溝通才有效果溝通的目的在于傳遞信息。如果信息沒有被傳遞給每一位員工,或者員工沒有正確地理解你的意圖,溝通就出現(xiàn)了障礙。那么,作為店長如何才能與員工進(jìn)行有效地溝通呢?(1)增強(qiáng)員工對溝通行為的理2019-05-20 11:31
一、從事業(yè)上入手為員工描述美好的,卻又能達(dá)到的愿景,并且要能讓員工理解向往,多一些實(shí)際的可量化的東西;當(dāng)然,企業(yè)的靈魂-老板和高管層都要為企業(yè)的共同愿景而充滿激情,并帶領(lǐng)員工共同努力。有的企業(yè)效益不好,2019-05-27 10:48
一、不善于打破沉默面試開始時,應(yīng)試者不善打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)2019-05-29 17:39
法/步驟1:把握重點(diǎn),簡捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限,如果多余的話太多2019-06-04 11:33
細(xì)心的傾聽:地位造就人的心理。作為店長,不可避免的會產(chǎn)生“居高臨下”的感覺,而下屬的心理則會常會生出一絲怯怯的念頭。每個人都有想傾訴的愿望,但位差的存在使得具有不同“身份”的人表現(xiàn)形式也不同,2019-07-03 09:41
招聘難一直是目前存在的難題,再加上辭職潮前后是人員流失的高峰,所以導(dǎo)致很多企業(yè)出現(xiàn)人員大缺口。面對人員大缺口,如果光靠兩、三個網(wǎng)絡(luò)渠道以及參加幾場現(xiàn)場招聘會是很難在短時間內(nèi)找到企業(yè)所需的人員的。必2019-07-04 17:03
公司成立了,有業(yè)務(wù)了,招人勢在必行,但如何快速地找到你需要的人,并節(jié)約招聘成本,這個問題值得討論。人力資源市場去人力資源市場發(fā)布招聘信息是最傳統(tǒng)的一種招聘方式,在網(wǎng)絡(luò)還不發(fā)達(dá)的時代,人才市2019-07-08 17:08
讓HR招聘最郁悶的是什么呢?——候選人拒絕offer。對此,作為HR該怎么辦呢?小編今天和大家聊聊,候選人拒絕的原因和解決方法。一、應(yīng)聘流程時間過長很多公司都存在這樣的問題,公司的規(guī)模不大,流程卻長2019-07-15 16:44
清晰的表達(dá):影響力最大的管理者,是那種有高度溝通能力的人。然而溝通能力并不狹窄地局限于交際能力?梢栽谧疃虝r間內(nèi)就建立起具有最大影響力的就是表達(dá)能力,這是一種排在非常前面的影響力。良好的傾2019-07-16 11:40
今天和大家分享一些我自己在銷售團(tuán)隊管理中的方法。我們從兩個方面來探討:一是銷售團(tuán)隊中的角色定位,二是銷售團(tuán)隊管理的6個秘訣。一、角色定位:銷售團(tuán)隊中一般有2個角色,一個是門市,一個是門市經(jīng)理2019-07-16 14:18
提升執(zhí)行力的方法有很多:我們首先得明白什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力差的原因及表現(xiàn)都有哪些?明白了這些因素,我們好對癥下藥。執(zhí)行力,簡單的來說就是做事的能力。做事的能力是表面現(xiàn)象,而背后有兩大直接原因,2019-07-18 10:19
風(fēng)風(fēng)火火的招聘季后,會迎來一波員工的試用評估工作。我們做招聘,是要找到對的人,而試用期,是為了留住對的人。慣性思維中,大家似乎已默認(rèn):進(jìn)入試用期,就算是邁入公司了。發(fā)了Offer,員工去用人部門報2019-07-19 15:32
影樓要實(shí)現(xiàn)自動化運(yùn)轉(zhuǎn),至少要做好這4件事情!2024-10-19 16:08
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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