人們成說,要想開好店,必先會受氣。這意味著在影樓經(jīng)營的過程當(dāng)中,員工常會受到顧客的挑剔,受氣是在所難免的。那么在受氣的時候,員工們該如何做呢?是對著顧客發(fā)脾氣,還是耐心把顧客服務(wù)好呢,聰明的員工會選2019-04-10 08:51
當(dāng)我們進入一個影樓的時候,影樓人員往往都會出來迎接我們,與我們打招呼和問候。他們這樣做的目的就是留住我們促成銷售。但是在很多影樓當(dāng)中,門市人員的招呼不但沒有留住顧客,相反卻嚇跑顧客。為什么出現(xiàn)這種情2019-04-10 08:51
很多影樓的經(jīng)營者在影樓界摸爬滾打好多年,卻不知道婚紗禮服的基本常識,不知道禮服有哪些面料,有哪些款式,卻每年花費不少的經(jīng)費去采購禮服,采購回來的禮服在經(jīng)營過程中,由于操作不當(dāng),往往使用頻率高的禮服只占2019-04-11 08:39
所謂“劣質(zhì)店長”是指在某些方面做得不夠好的店長。比如說在店員管理上不夠好、自身管理上不夠好、促銷能力不夠好......它和優(yōu)秀店長正好相對。如果讓這些劣質(zhì)店當(dāng)一個影樓的頂梁柱,會給企業(yè)帶來很大的傷害,這些2019-04-13 08:44
A:那還用說嗎?一定用聽話的,老虎都愿意帶著綿羊干活,領(lǐng)一群獅子干活那就不好辦了。B:其實,老板應(yīng)該用能力強的員工,只有這樣才能帶來效益。C:如果老板能力強的話,多些聽話的不錯。如果老板能力有限,還是用有2019-04-15 13:45
1、進行崗位需求分析,做好招對人的第一步 我們來回顧下HR日常的招聘場景之一,HR部門接到用人部門的用人需求表,迅速打開公司合作的招聘網(wǎng)站,開始填寫發(fā)布職位的信息(崗位職責(zé)、職位要求等),這些信息需求表2019-04-16 15:15
話題1、老板怎么對待犯錯員工?老板A:員工犯錯了,應(yīng)該曉之以理動之以情的去和他說清楚錯誤會給公司帶來麻煩。老板B:秉公辦事,公司有制度,犯了什么錯,就應(yīng)該對應(yīng)的去處罰。老板C:第一次犯錯誤應(yīng)該給個口頭的教2019-04-22 16:40
了解顧客需求,幫助顧客挑選這是一種“套近乎”、獲取顧客信任的方式,也是幫助顧客決定交易的方式。對于很多顧客來說,他們即使有意購買,也喜歡東挑西挑,在套系產(chǎn)品拍攝風(fēng)格、服裝顏色、室內(nèi)外景、產(chǎn)品式樣、售后2019-05-06 10:43
利用贊美語言,在具體的銷售活動中,員工常用的贊美語言有:先生(小姐),像您這樣有品位的人,就應(yīng)該適當(dāng)?shù)叵硎芤幌缕肺兜纳睿虼宋医o您推薦這款最時尚,也是當(dāng)前最時尚的套系,您看……。先生(小姐),一看就2019-05-07 08:17
細心的傾聽:地位造就人的心理。作為店長,不可避免的會產(chǎn)生“居高臨下”的感覺,而下屬的心理則會常會生出一絲怯怯的念頭。每個人都有想傾訴的愿望,但位差的存在使得具有不同“身份”的人表現(xiàn)形式也不同,有的主2019-05-14 10:15
溝通的兩個重點清晰的表達:影響力最大的管理者,是那種有高度溝通能力的人。然而溝通能力并不狹窄地局限于交際能力?梢栽谧疃虝r間內(nèi)就建立起具有最大影響力的就是表達能力,這是一種排在非常前面的影響力。良2019-05-14 10:19
溝通的基本原則溝通不只是簡單地說與聽,而是一個信息交流、思想統(tǒng)一、增強認同感、加強凝聚力的過程,要取得良好的溝通效果,各級主管需要在實施過程中掌握一些溝通的基本原則和技巧。(1)作為管理者,首先應(yīng)2019-05-14 10:21
溝通的重要作用溝通對公司、對個人尤其是各級管理人員的工作都有著十分重要的意義,F(xiàn)代管理學(xué)上有一種說法,管理就是溝通,任何問題都可以通過溝通解決或得到改善。對身為管理者的店長來說,什么能力才是最重要的2019-05-14 10:23
招聘一般員工和管理人員,在招聘渠道方面不同,面試的內(nèi)容和技巧也不同,標(biāo)準(zhǔn)就更不同了。招聘管理人員:從渠道方面講,可以使用獵頭、報紙、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等方式。一般員工呢,比如操作工,你可能要跟勞務(wù)市場、職2019-05-20 10:44
影樓要實現(xiàn)自動化運轉(zhuǎn),至少要做好這4件事情!2024-10-19 16:08
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
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