或許很多店長都在問這樣一個問題:員工進步與否和店長有什么關系?和企業(yè)又有什么關系?如果這個員工確實不行,把他直接辭退不就可以了嗎?從表面上看,確實如此,但實際上并不是。員工個人的進步與否不僅僅和店2019-03-23 08:49
企業(yè)員工培訓為什么無效?這一問題已成為企業(yè)管理者的頭疼問題之一。針對此,人力資源專家——華恒智信分析員依據對企業(yè)員工培訓存在的問題的深入研究,歸納總結導致企業(yè)員工培訓無效的幾個原因:一、對培訓存在2019-03-25 08:37
如何說服顧客下定決心購買。看到這個問題,或許你的心中也沒有明確的答案。當然,你可能會說,對于顧客只要將套系的內容、尺寸、價格、優(yōu)勢統(tǒng)統(tǒng)講給顧客聽,就能幫助顧客下定決心購買了。其實,這只不過是一廂情2019-03-26 08:37
人們成說,要想開好店,必先會受氣。這意味著在影樓經營的過程當中,員工常會受到顧客的挑剔,受氣是在所難免的。那么在受氣的時候,員工們該如何做呢?是對著顧客發(fā)脾氣,還是耐心把顧客服務好呢,聰明的員工會選2019-03-26 08:37
所謂標簽,就是一種識別的工具。而團隊標簽,自然則是識別團隊的工具。那么對于一個團隊來說,識別它的標簽是什么呢?是團隊的負責人還是團隊的所在地呢?都不是,團隊標簽的實質是團隊文化。在我們身邊,總是有一2019-03-27 08:33
影樓總裁贏銷團隊管理秘訣幫您打造超強銷售團隊,創(chuàng)造業(yè)績奇跡!今天和大家分享一些我自己在銷售團隊管理中的方法。我們從兩個方面來探討:一是銷售團隊中的角色定位,二是銷售團隊管理的6個秘訣。一、角色定位:銷2019-03-27 08:33
所謂顧客的檔案,其實就是顧客的個人信息。比如說年齡、興趣喜好、有價值的日期、聯系方式等。將顧客的信息登記下來做成一個檔案,這不需花費很多時間,但卻有讓人意想不到的效果。建立顧客的信息庫,能夠方便員工2019-03-28 08:37
對于影樓來說,顧客的投訴是一種“陣痛”,雖然不會直接致命,但如果置之不理或者處理不好,“傷筋動骨”還是有可能的。對于影樓的店長來說,要想避免這種情況的發(fā)生,最好的辦法就是提高自己對顧客投訴的解決能力2019-03-28 08:37
如果顧客到影樓是來投訴的,自然情結都是非常不好的。面對這種情況,如果店員工沒有一個良好的態(tài)度,投訴的處理是很難取得良好效果的。那么對于處理這些投訴的員工來說,需要什么樣的態(tài)度呢,除了我們前面所說到的2019-03-28 08:37
三、“職業(yè)規(guī)劃”是個雙向問題我在《那些刁鉆的面試問題,我們有什么回答套路》提出過一個面試思路:盡量把一問一答的相親型面試,轉型成你一句我一句的互動型面試。很多小伙伴忐忑滴回答完面試官的問題后,就靜候宣2019-04-01 09:18
人們成說,要想開好店,必先會受氣。這意味著在影樓經營的過程當中,員工常會受到顧客的挑剔,受氣是在所難免的。那么在受氣的時候,員工們該如何做呢?是對著顧客發(fā)脾氣,還是耐心把顧客服務好呢,聰明的員工會選2019-04-02 08:22
如何說服顧客下定決心購買?吹竭@個問題,或許你的心中也沒有明確的答案。當然,你可能會說,對于顧客只要將套系的內容、尺寸、價格、優(yōu)勢統(tǒng)統(tǒng)講給顧客聽,就能幫助顧客下定決心購買了。其實,這只不過是一廂情2019-04-02 08:21
如果一個店長不夠自我,則很難真正領導員工進行一系列的營銷活動。因為我們知道,在領導的過程當中沒有一定的自我意識是很難做好領導的丁作。但是我們也應該明白一個道理:凡事過猶不及。對于店長來2019-04-04 09:06
所謂“劣質店長”是指在某些方面做得不夠好的店長。比如說在店員管理上不夠好、自身管理上不夠好、促銷能力不夠好......它和優(yōu)秀店長正好相對。如果讓這些劣質店當一個影樓的頂梁柱,會給企業(yè)帶來很大的傷害,這些傷2019-04-08 09:23
當我們進入一個影樓的時候,影樓人員往往都會出來迎接我們,與我們打招呼和問候。他們這樣做的目的就是留住我們促成銷售。但是在很多影樓當中,門市人員的招呼不但沒有留住顧客,相反卻嚇跑顧客。&2019-04-09 09:56
影樓要實現自動化運轉,至少要做好這4件事情!2024-10-19 16:08
在影視制作、表演現場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
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