(一)所謂“自管”,顧名思義就是自我管理。對于店長來說,要想管理好員工,首先得管理好自己。正如人們常說的那樣:先管理自己,再管理別人。為什么這么說呢?原因很簡單:一個連自己都2018-06-05 08:45
所謂“自管”,顧名思義就是自我管理。對于店長來說,要想管理好員工,首先得管理好自己。正如人們常說的那樣:先管理自己,再管理別人。為什么這么說呢?原因很簡單:一個連自己都管理不好的店長,又怎么能夠管理好2018-07-23 14:24
對21世紀的影樓來說,“企業(yè)文化”是一個影樓必須從開店就要重視和積累的無形寶貴財富。2018-08-23 08:47
對于店長來說,對員工日常行為的管理是理所當然的。因為如果沒有對員工進行必要的管理,員工可能就像一盤散沙,不僅凝聚不成一個團隊,而且還有可能影響影樓的銷售,給影樓的利潤帶來損害。更重要的是,如果不對影樓2018-09-29 15:18
企業(yè)文化是對影樓在長期的經(jīng)營實踐中積累起來,有共同遵守的目標、價值觀、行為規(guī)范的總稱。對21世紀的影樓來說,“企業(yè)文化”是一個影樓必須從開店就要重視和積累的無形寶貴財富。每個組織都非常重視新員工入職前的2018-10-27 15:45
企業(yè)文化是對影樓在長期的經(jīng)營實踐中積累起來,有共同遵守的目標、價值觀、行為規(guī)范的總稱。對21世紀的影樓來說,“企業(yè)文化”是一個影樓必須從開店就要重視和積累的無形寶貴財富。每個組織都非常重視新員工入職前的2019-01-21 14:49
對于店長來說,對員工日常行為的管理是理所當然的。因為如果沒有對員工進行必要的管理,員工可能就像一盤散沙,不僅凝聚不成一個團隊,而且還有可能影響影樓的銷售,給影樓的利潤帶來損害。更重要的是,如果不對影2019-03-09 08:27
對于店長來說,對員工日常行為的管理是理所當然的。因為如果沒有對員工進行必要的管理,員工可能就像一盤散沙,不僅凝聚不成一個團隊,而且還有可能影響影樓的銷售,給影樓的利潤帶來損害。更重要的是,如果不對影2019-03-21 08:40
對于店長來說,對員工日常行為的管理是理所當然的。因為如果沒有對員工進行必要的管理,員工可能就像一盤散沙,不僅凝聚不成一個團隊,而且還有可能影響影樓的銷售,給影樓的利潤帶來損害。更重要的是,如果不對影2019-03-23 08:49
小程序或公眾號H5接入好物推薦接口能力后,開發(fā)者就可以——1使物品有更多曝光機會好物推薦按鈕可以在訂單列表、物品詳情頁等多個場景放置,方便用戶隨時將好物分享到“圈內(nèi)”。2讓用戶為好物“代言”擔心好物沒有“2019-04-02 09:01
在公司的任何行為都不是你的個人行為,都代表著一個企業(yè)的文化與素養(yǎng),保持良好的心態(tài),即使服務到不通情理的顧客也要時刻明白此時此刻我的一切都是代表公司的行為!首先請你自信:對自己的自信、對公司的自信、門市2019-04-12 08:49
如何珍惜面試機會的來之不易?加深對所應聘公司的了解,可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否了解,尤為重要。我曾經(jīng)歷過這樣一件事,那時在AT&T(朗訊的前身)公司,曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT&T公2019-06-03 11:10
求職者在面試中的表現(xiàn),HR考察的不只是求職者的工作能力,還包括了談吐、為人等等。總結(jié)了以下五種必定會被淘汰的行為,求職者千萬要注意了! ∫、性格內(nèi)向,不善于打破沉默 在面試中,大多數(shù)應試者都不會主2019-08-26 11:55
近年來,婚紗攝影行業(yè)熱鬧非凡,漸入佳境。隨著婚紗攝影市場的日趨繁榮,行業(yè)門類體系和業(yè)態(tài)的不斷豐富,推動了這個行業(yè)開始不斷的發(fā)展與變革。傳統(tǒng)的婚紗攝影模式已經(jīng)不能再滿足新人的需求和期待,催生了旅拍婚2019-09-21 16:24
各位觀眾姥爺們晚上好開學了吧?作業(yè)補得很辛苦吧?我這幾天晚歸回家11點了還能看到小區(qū)里萬家燈火通明感覺挨家挨戶都傳來了其樂融融的“歡聲笑語”每到開學這個恐怖的時刻各路學生還有家長就紛紛上榜迷惑行為大賞今2019-10-05 08:07
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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