影樓門市人員要有著強烈的銷售欲望。沒有強烈銷售欲望的門市,對什么事情都不會太投入,也不能完成任務,面對二次消費,都有各自的目標。可想而知,門市如果沒有自己的目標的話,肯定也不會是一個合格的門市。門市要2018-04-13 08:54
明確自己的目標客戶,明確自己的產(chǎn)品定位2018-07-06 15:15
面試接近尾聲的時候,面試官通常都會問這樣一個問題:“你還有沒有什么想問我呢?”。千萬不要以為這只是出于禮貌的一句,把主動權丟回給求職者的這個動作其實也是考察檢驗的一環(huán),如果沒有“問”好這一題分分鐘可能2018-07-23 18:03
店長能力強,締造的團隊能力也就強。2018-09-06 08:42
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。圖來源:2018-09-20 15:44
或許很多店長都在問這樣一個問題:員工進步與否和店長有什么關系?和企業(yè)又有什么關系?如果這個員工確實不行,把他直接辭退不就可以了嗎?從表面上看,確實如此,但實際上并不是。員工個人的進步與否不僅僅和店長有2018-09-26 10:19
影樓門市人員要有著強烈的銷售欲望。沒有強烈銷售欲望的門市,對什么事情都不會太投入,也不能完成任務,面對二次消費,都有各自的目標?上攵,門市如果沒有自己的目標的話,肯定也不會是一個合格的門市。門市要2018-12-08 11:07
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。人總是2018-12-26 10:24
目標制定了,也做了詳細合理的分解,那么如何將這些小目標進行分配落實呢?一、做好準備工作店長可以利用晨會,首先對昨日銷售額進行分析總結(jié),然后告訴員工今天的目標是什么、具體怎么做、需要注意哪些方面,讓大家2018-12-26 13:37
在影樓中,除了制定年、月、周、日等目標之外,還需要注意和思考員工目標的制定,畢竟,每個人在銷售能力、優(yōu)缺點方面都存在差異。目標制定也要因人而異,具體到位?梢灾饕獜囊韵挛鍌方面衡量。一、員工過去的成績2018-12-26 13:39
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。圖來源:2019-01-28 11:26
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。目標制定2019-01-28 11:26
一個影樓,就是一個大的團隊,而締造這個團隊的往往就是這個影樓的店長。店長能力強,締造的團隊能力也就強。這也就是說,團隊的核心競爭能力的大小受到店長團隊締造能力的制約。所以說,一個優(yōu)秀的店長必須具備超強2019-02-28 09:14
幫您打造超強銷售團隊,創(chuàng)造業(yè)績奇跡!今天和大家分享一些我自己在銷售團隊管理中的方法。我們從兩個方面來探討:一是銷售團隊中的角色定位,二是銷售團隊管理的6個秘訣。一、角色定位:銷售團隊中一般有2個角色,一2019-03-05 08:46
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。給員工制2019-03-06 08:26
一個影樓的經(jīng)營和發(fā)展有一個優(yōu)秀的店長是至關重要的。但優(yōu)秀的店長不是誰都能當?shù)模鸫a要做到這4點才有資格!2024-10-12 17:36
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
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