英語請(qǐng)假條寫作規(guī)范:首先,假條的上方還是應(yīng)該按照半正式的格式寫上如下信息:To:假條是遞給誰的(一般情況下填寫部門經(jīng)理)From:請(qǐng)假人(填寫自己的名字)Date:寫假條的日期(注意不是請(qǐng)假的日期)Subject:寫2016-07-30 13:51
商業(yè)媒體最近刊登的一些文章,對(duì)沒有老板、沒有頭銜的工作環(huán)境倍加推崇,在這樣的工作環(huán)境中,員工能自行決定從事哪些項(xiàng)目、聘任和解雇哪些人,每個(gè)人都能自行確定自己的薪資水平、加薪幅度和假期長(zhǎng)短。支持者認(rèn)為,2016-07-26 15:31
年底成跳槽高峰,幾乎是近年來所有企業(yè)都會(huì)遇到的問題。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),趕在年底為自己做咨詢的跳槽人士,已達(dá)到求職人數(shù)總量的四成,其中尤以中高級(jí)人才的跳槽欲望更為強(qiáng)烈。2016-07-26 15:25
通過調(diào)查顯示,員工跳槽的主要原因之一,是認(rèn)為自己所賺取的薪酬與自己的能力不符,因此對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不滿,最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中,雖然會(huì)有員工對(duì)自己能力高估的情況發(fā)生,但更多的是因企業(yè)薪酬制度不合2016-07-15 13:31
績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)不可或缺的組成部分,通過績(jī)效考核可以為組織的績(jī)效管理的改善提供資料,幫助管理者不斷提高績(jī)效管理的水平和有效性,使績(jī)效管理真正幫助管理者改善管理水平,幫助員工提高績(jī)效能力,幫助組2016-07-15 13:54
在影視制作、表演現(xiàn)場(chǎng)、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫(kù)發(fā)布“2024新國(guó)貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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