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一、觀點(diǎn)簡(jiǎn)明。假如不能用幾句實(shí)質(zhì)性的話把所要演說(shuō)觀點(diǎn)表述清楚,那么演說(shuō)就將是漫無(wú)邊際的,而更重要的是,如自己尚不清楚要說(shuō)些什么,那聽(tīng)眾將更是如墜云霧、不知所云! 《、精心組織。不管演說(shuō)是長(zhǎng)是2016-08-02 11:05
九年前,當(dāng)比自己年長(zhǎng)六歲的彭明盛(SamPalmisano)接過(guò)IBM帥印之時(shí),已在這家公司打拼了二十多年的羅睿蘭(VirginiaM.Rometty)突然意識(shí)到,也許自己永遠(yuǎn)也沒(méi)有機(jī)會(huì)成為IBM的一把手了! 拔蚁胗肋h(yuǎn)也輪不到我了,因2016-08-02 11:05
人力資源管理是當(dāng)今企業(yè)管理的基礎(chǔ),作為老板,沒(méi)有必要明白那么多理論,也沒(méi)有必要去掌握那么嚴(yán)密的系統(tǒng),但是,一些實(shí)操的方法必須清楚。1、用人要用有興趣的人。我們常常說(shuō)興趣是最好的老師,熱愛(ài)是成就的2016-08-02 11:05
1.新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)是非常重要的環(huán)節(jié),尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。學(xué)生從學(xué)校走入社會(huì)第一次接觸“公司”,什么是公司。走出職業(yè)生涯的第一步,甚至還不知道什么是職業(yè)生涯。而新員工入職培訓(xùn),則應(yīng)2016-08-03 08:58
人力資源管理是一個(gè)選、育、用、留人的過(guò)程,選育用人暫且不多說(shuō),留人實(shí)際上也是員工關(guān)系一個(gè)重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過(guò)分析比較,發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個(gè)時(shí)間段,即入職的第2周、三個(gè)月試用期屆滿及在公司2016-08-03 08:58
小肥羊12年的發(fā)展與壯大,從大的方面看,主要是得益于中國(guó)改革開(kāi)放所帶來(lái)的餐飲業(yè)大繁榮的宏觀環(huán)境;從企業(yè)內(nèi)部看,則是“定位+戰(zhàn)略”的成功。在中國(guó),大部分的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是跟風(fēng)。如看到別人開(kāi)了一個(gè)很有影響的餐2016-08-03 08:58
即使最精明的人力資源專家,也可能墮入雇工錯(cuò)誤的陷阱。本文列出招聘時(shí)須特別注意的事項(xiàng),管理人只要細(xì)心研究,便可聘得理想的人才。1、倉(cāng)促招聘匆忙地進(jìn)行招聘,一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低,或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)2016-08-03 08:58
面對(duì)員工的“漲”聲,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?“立即調(diào)薪為員工加工資吧,企業(yè)還要嚴(yán)格控制成本預(yù)算;按兵不動(dòng)、沉默應(yīng)對(duì)吧,員工的辭呈卻已陸續(xù)遞來(lái)!笔沟迷S多公司的HR經(jīng)理很頭疼,到底該不該漲讓他們困惑,并讓他們一度2016-08-03 08:58
已經(jīng)過(guò)完元宵節(jié)了,往年熙熙攘攘的外來(lái)務(wù)工者今年遲遲沒(méi)有在義烏勞務(wù)市場(chǎng)出現(xiàn)。今年的勞務(wù)市場(chǎng)幾乎成了義烏招工企業(yè)自己的擂臺(tái),一些手拿招工牌、東逛西走的小微企業(yè)的招工老板搖頭嘆氣:今年招工更難了!相對(duì)于勞務(wù)2016-07-29 14:15
小企業(yè)的特點(diǎn),比如管理靈活、崗位劃分不明確、工作職責(zé)變動(dòng)較大等等,所以小企業(yè)的績(jī)效考核工作應(yīng)該根據(jù)它自身的特點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。一般而言,小企業(yè)的績(jī)效考核不必做的太復(fù)雜。另外,應(yīng)適當(dāng)側(cè)重于主觀考核,這主要是因?yàn)?/a>2016-07-29 14:15
1、一份簡(jiǎn)歷HR只花13秒來(lái)讀一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō):“一份簡(jiǎn)歷我們只花13秒來(lái)讀,還包括打開(kāi)文件和關(guān)閉文件!币虼撕(jiǎn)歷盡量不要超過(guò)1頁(yè),而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī),把先前的2016-07-29 14:15
中學(xué)教職工績(jī)效工資分配細(xì)則為認(rèn)真貫徹國(guó)家人事部、財(cái)政部、教育部《關(guān)于印發(fā)中小學(xué)貫徹的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕113號(hào)),區(qū)人民政府決定從2007年下半年起,建立甌海區(qū)專項(xiàng)獎(jiǎng)教資金,用于中小學(xué)教職工績(jī)效工2016-07-29 14:15
單位請(qǐng)假條范文(產(chǎn)假)本人于20xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于20xx年____月____日提前待產(chǎn),特從20xx年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假,期限為_(kāi)____天,請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn),謝謝!申請(qǐng)人:_______________20xx年____2016-07-29 14:15
現(xiàn)在的公司一般有兩種薪水發(fā)放的形式,一種是“明薪”,另一種就是“密薪”。企業(yè)是實(shí)行公開(kāi)的“明薪”薪酬還是“密薪”薪酬的爭(zhēng)議一直沒(méi)有定論。實(shí)行“明薪”的企業(yè)往往會(huì)列出一張內(nèi)容詳細(xì)的工資表,大家看著報(bào)表2016-07-30 09:10
敬業(yè)的員工通常業(yè)績(jī)比較突出,對(duì)企業(yè)做的貢獻(xiàn)很大。經(jīng)理人當(dāng)然希望自己的員工個(gè)個(gè)都是敬業(yè)的員工,但實(shí)際上,在中國(guó)只有8%的員工具有敬業(yè)精神,相比全球的平均水平14%還有很大的差距。是什么因素造成員工不敬業(yè)呢2016-07-29 14:15
在影視制作、表演現(xiàn)場(chǎng)、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無(wú)線通信
近日,億歐智庫(kù)發(fā)布“2024新國(guó)貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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