竊聽風暴看似離我們十分遙遠,實際上卻近在眼前。桌面上的一張小紙條,垃圾桶里的碎紙屑,任何在人們看來微不足道的東西都可能導(dǎo)致信息泄露,給企業(yè)帶來巨大的創(chuàng)傷。商場之上暗戰(zhàn)洶涌,如何做好信息安全的防護是當務(wù)2016-07-16 11:22
績效管理工作推行的意義和作用相信大家都了解得比較多,那么在很多企業(yè)都以及推行或者準備推行的過程中,存在哪些比較常見的難點和要點呢?績效管理工作難點:1、績效管理體系的設(shè)計理念存在偏差,偏重考核和處罰。2016-07-18 08:19
十八屆三中全會審議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》,提出"普遍建立法律顧問制度"。這不僅給廣大企業(yè)依法治企、合規(guī)經(jīng)營指明了方向,也給廣大企業(yè)法律人員創(chuàng)造了一個更為寬廣的舞臺。中國電信股2016-07-18 08:19
為什么招聘總出錯?在多數(shù)情況下,很多公司都落入了某個或某幾個招聘陷阱里。這由于HR的能力不足,而是人的天性始然,我們往往憑借經(jīng)驗做決策,但這個結(jié)論往往是錯的。今天我就跟大家來看看中國企業(yè)常見的幾個招聘誤2016-07-16 11:23
作者:婁秋琴/徐小媛出版社:法律出版社副標題:最新企業(yè)勞動人事管理全書出版時間:2014-05-01頁數(shù):462豆瓣評分:8.5內(nèi)容簡介天下大事,必作于細;天下難事,必成于易。任何一位企業(yè)HR,都應(yīng)熟練掌握選、用、育、留2016-07-12 08:20
前段時間,連續(xù)有人向我介紹了他們所做的App或者基于微信的產(chǎn)品,既有銷售管理的,也有行政管理,還有人力資源管理。特別是看了一些有關(guān)人力資源管理的App或基于微信的產(chǎn)品后,我感到汗顏,一是這些產(chǎn)品功能之全、操2016-07-11 10:56
達納•明巴耶娃(DanaMinbaeva)不知道今年她的職業(yè)評估將會是什么樣子——甚至不知道是否會進行評估。她所在的組織讓團隊負責人自由試驗,然后決定是否改變其績效考核方式。這再合適不過了,因為明巴耶娃教授正2016-07-11 10:56
人才究竟在哪里?很久以來,招聘像是一個幽靈,一直在HR們的夢中徘徊,令不少HR們頭疼不已。工廠,頭疼于一線工人的招聘IT,頭疼于技術(shù)人員的招聘營銷類公司,頭疼于業(yè)務(wù)人員的招聘電子商務(wù),又頭疼于電銷人員、客服2016-07-11 10:56
先給大家分享一個小故事:1993年,正當經(jīng)濟危機在美國蔓延的時候,哈里遜紡織公司因一場大火化為灰燼。3000名員工悲觀地回到家里,等待著董事長宣布破產(chǎn)和失業(yè)風暴的來臨。在漫長而無望的等待中,他們終于接到了董事2016-07-12 08:20
老板都希望HR作為一個服務(wù)部門,能為部門、員工提供好服務(wù),讓員工產(chǎn)生好業(yè)績,推動公司不斷發(fā)展。但在實際工作中,HR還要面臨勞資糾紛、調(diào)崗分歧、降級矛盾、考核爭議等挑戰(zhàn),不拼爹不拼命、還能在各類問題中游刃有2016-07-12 08:20
所謂刺頭,就是渾身長滿刺的人,跟這種人打交道很棘手。其主要特征是:1、喜歡刁難、挑事,經(jīng)常在公開場合和上司頂撞。2、藐視制度和規(guī)則,有時會散布一些消極思想言論。3、在小團體內(nèi)有一定的號召力和影響力。但是2016-07-13 08:32
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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