根據(jù)相應(yīng)的市場(chǎng)研究和分析,初步闡明了項(xiàng)目的形象定位,產(chǎn)品定位,價(jià)格定位等,為項(xiàng)目開發(fā)提供了切實(shí)可行的基礎(chǔ)。通過客戶數(shù)據(jù)收集以及整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的數(shù)據(jù)調(diào)查和分析,提出了項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的初步總體思路,制定了適合企業(yè)的當(dāng)前企業(yè)整合營(yíng)銷推廣計(jì)劃。
隨著消費(fèi)者消費(fèi)意識(shí)的不斷提高,消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品信息的深入理解,消費(fèi)者的消費(fèi)行為趨于理性,傳統(tǒng)營(yíng)銷方式的影響逐漸減小。為了提高營(yíng)銷效率,公司必須尋求更有效的營(yíng)銷方法,并且在這種情況下出現(xiàn)了營(yíng)銷整合。我們可以將整合營(yíng)銷在企業(yè)中的實(shí)施和應(yīng)用分為以下幾個(gè)階段:
影樓策劃
績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效溝通是主動(dòng)階段,因?yàn)樵谶@兩個(gè)過程中公司員工的績(jī)效還沒有最終確定,單個(gè)績(jī)效周期的績(jī)效主動(dòng)權(quán)還某種程度上掌握在員工手里,這是管理者和員工充分溝通的過程,也是充分考察管理者管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力以及員工個(gè)人能力的一個(gè)過程。
如上所述,W企業(yè)也許沒有料到,自己充分重視的績(jī)效考核,在單個(gè)績(jī)效周期內(nèi)居然是處于績(jī)效管理的被動(dòng)階段,所起的作用也只能是后續(xù)補(bǔ)充作用。但事實(shí)卻是如此:HR們千叮萬囑的績(jī)效考核,在單個(gè)績(jī)效周期內(nèi),只能是對(duì)已成現(xiàn)實(shí)的員工績(jī)效進(jìn)行后續(xù)補(bǔ)充。
企業(yè)管理
通過如上分析,探討績(jī)效管理的目的是什么?我們?cè)倩仡^來看前面的案例,W企業(yè)引入一流的咨詢團(tuán)隊(duì),也做了科學(xué)細(xì)致的績(jī)效考核體系,但并未能夠提升企業(yè)績(jī)效,原因就在于W企業(yè)過分重視以考核為結(jié)果的獎(jiǎng)懲,忽視了績(jī)效溝通在整個(gè)績(jī)效管理流程中的作用,將績(jī)效考核等同于績(jī)效管理。
現(xiàn)實(shí)中,一直以來都過分重視績(jī)效考核,甚至很多人都把績(jī)效管理等同于績(jī)效考核,因?yàn)樗c員工的獎(jiǎng)懲直接掛鉤。績(jī)效管理這種以結(jié)果為導(dǎo)向的做法,自然容易陷入為了考核而考核,為了獎(jiǎng)懲而獎(jiǎng)懲的誤區(qū)。要避免這一點(diǎn),我們首先應(yīng)當(dāng)思考績(jī)效管理的目的究竟何在。
影樓策劃考試不是目的是老師常對(duì)學(xué)生講的一句話,而對(duì)于績(jī)效管理而言,考核的目的不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲,其真正目的在于不斷提升員工的績(jī)效進(jìn)而提升企業(yè)績(jī)效。當(dāng)績(jī)效管理走到了考核這個(gè)程序時(shí),其實(shí)就已經(jīng)進(jìn)入了整個(gè)績(jī)效管理周期的被動(dòng)期,因?yàn)榇藭r(shí)員工績(jī)效已定,企業(yè)能做的就只剩下期待新一輪績(jī)效管理流程了。績(jī)效管理的目的是什么?要知道, 績(jī)效管理是一個(gè)流程而非僅僅是績(jī)效考核,后者僅是績(jī)效管理流程中的一個(gè)基本環(huán)節(jié)而已。
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