龍獅品牌策劃認(rèn)為，現(xiàn)今多數(shù)企業(yè)將品牌等同于名牌，把品牌塑造行為單純地看做是出名，因而在品牌知名度上投入巨資，但卻忘了品牌建設(shè)其實(shí)是一套系統(tǒng)工程，而一個(gè)真正優(yōu)秀的品牌必須具備過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量、出色的識(shí)別度、廣泛的認(rèn)知度和忠誠(chéng)度等等�？偟膩�(lái)說(shuō)，龍獅品牌策劃認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)品牌的成功創(chuàng)建，需要把握以下幾點(diǎn)：

　　近年由于“民工荒”一線(xiàn)的普通操作工人比較難招，就筆者所在的東莞有個(gè)別招聘工作就放松要求，招用了一些小于16周歲的童工，以至后面被煤體爆光，遭到當(dāng)?shù)氐膰?yán)查重罰。接歐美公司OEM定單的招聘工作的，問(wèn)題更加嚴(yán)重，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)是立即暫停定單的。所以招聘工作的HR對(duì)此問(wèn)題是一定不能放松的。企業(yè)管理
對(duì)于網(wǎng)絡(luò)品牌來(lái)說(shuō)，每個(gè)發(fā)展階段總有自己的關(guān)鍵策略、發(fā)展重點(diǎn)和管控要點(diǎn)，需要從創(chuàng)建之初就明晰戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展、品牌定位、品牌關(guān)系等，通過(guò)品牌要素的組合，傳遞品牌核心價(jià)值，同時(shí)在推進(jìn)時(shí)進(jìn)行必要更新。
　　二、需制定正式的招聘工作管理錄用條件或崗位說(shuō)明書(shū)。

影樓策劃在招聘過(guò)程中，建議HR工作人員須注意以下的法律盲點(diǎn)：

　　在求職者入職時(shí)，統(tǒng)一進(jìn)行體檢，了解確認(rèn)求職者是否潛在不適合工作崗位的相關(guān)疾病。招聘工作不要為了節(jié)省體檢費(fèi)用，造成求職者入職以后，發(fā)生重大的工傷或疾病招聘工作更加得不償失。
　　在《勞動(dòng)合同法》企業(yè)招聘工作一定要制定有正式的錄用條件或崗位說(shuō)明書(shū)，同時(shí)要求入職者在崗位說(shuō)明書(shū)上簽名確認(rèn)。否則在試用期內(nèi)需要以“不符合錄用要求”與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有一個(gè)正式明確的崗位要求，就容易陷入勞動(dòng)糾紛，沒(méi)有相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行證明。

　　五、在招用招聘工作管理者入職時(shí)，需要確認(rèn)求職人員的身體狀況是否符合崗位的要求。

二、品牌廣泛傳播

有了好的定位，接下來(lái)要豐滿(mǎn)品牌形象。這其中，品牌命名是重要組成部分之一，品牌名稱(chēng)是品牌資產(chǎn)的最大化外顯表現(xiàn)，是品牌資產(chǎn)的最大化聚集。如寶潔、中信、中糧、全聚德、東來(lái)順等享譽(yù)中外，品牌名稱(chēng)的選擇其實(shí)是有講究的，其既要傳達(dá)品牌內(nèi)涵，又要使品牌精神與時(shí)俱進(jìn)、傳遞時(shí)代價(jià)值。


　　在實(shí)際操作中，招聘工作HR應(yīng)該注意審核應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等的真實(shí)性，高層人員職位還應(yīng)通過(guò)背景調(diào)查，了解應(yīng)聘者與其他招聘工作的勞動(dòng)合同是否已解除，有無(wú)簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。同時(shí)要求求職者在入職登記表或勞動(dòng)合同中聲明：其本人的所有資料均為真實(shí)有效，與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系及競(jìng)業(yè)限制。如有虛假，公司立即解除勞動(dòng)合同不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若有與其他公司還存在勞動(dòng)關(guān)系及競(jìng)業(yè)限制，由其本人自行負(fù)責(zé)相關(guān)責(zé)任。否則企業(yè)招聘工作會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。
　　《勞動(dòng)合同法》第八條中有明確的規(guī)定的�，F(xiàn)實(shí)操作中，往往很多招聘工作的HR為了吸引往應(yīng)聘的人員，只挑好的講，招聘工作內(nèi)不好的情況經(jīng)常隱瞞。對(duì)此不但對(duì)招聘工作沒(méi)有幫助，還可能因?yàn)閯趧?dòng)者入職后發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘工作的實(shí)際情況與HR先前描述的相差太遠(yuǎn)，反而造成離職率的上升。還因此造成合同的無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。另按照《勞動(dòng)合同法》第八十六條相關(guān)規(guī)定，還有可能須招聘工作承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

　　三、在招聘工作管理面試過(guò)程中，招聘工作的HR需要將崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全等情況如實(shí)告之勞動(dòng)者。

　　例如很多企業(yè)招聘管理工作的招聘廣告中包含有不少的歧視條款，如要求只要女性（性別歧視）、限某某地區(qū)人員（地域歧視）、不招用“乙肝攜帶者”等等的歧視；此類(lèi)的招聘廣告可能會(huì)影響企業(yè)招聘工作的聲譽(yù)或甚者招惹上官司（有個(gè)別企業(yè)招聘工作已經(jīng)中招）。還有一些招聘工作管理thldl.org.cn工作做歐美OEM定單需要接受歐美的社會(huì)責(zé)任審查驗(yàn)廠(chǎng)的，上述招聘廣告已違反SAI（社會(huì)責(zé)任國(guó)際）的相關(guān)條款，更會(huì)影響到企業(yè)招聘工作定單。


　　六、確認(rèn)招聘工作管理求職者的年齡是否達(dá)到了法定的工作年齡（不能低于16周歲）。

影樓策劃

我們都知道，線(xiàn)下產(chǎn)品需要樹(shù)立品牌，其實(shí)，線(xiàn)上產(chǎn)品亦然。而建立網(wǎng)絡(luò)品牌方面，有的在品牌CI上下工夫，有的投巨資做品牌宣傳，有的做秀吸引大眾眼球，然而喧囂過(guò)后，有的產(chǎn)品脫穎而出，有的石沉大海。

創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)品牌，定位首當(dāng)其沖。比如依云品牌定位高端，以阿爾卑斯山下的依云鎮(zhèn)作為品牌的強(qiáng)勢(shì)背書(shū)，其核心就在于以“優(yōu)秀的稀有水資源占有”和“強(qiáng)大的稀有山脈”，而農(nóng)夫山泉?jiǎng)t訴求天然礦泉水。


　　一、企業(yè)招聘工作管理工作發(fā)布的招聘信息或廣告應(yīng)合法。
龍獅品牌策劃認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)品牌發(fā)展不僅是品牌亮化、彰顯品牌傳播的過(guò)程，而且是品牌在內(nèi)部“落地生根”的過(guò)程；品牌“內(nèi)部化”需要更好的強(qiáng)化員工對(duì)品牌的認(rèn)知，強(qiáng)化員工對(duì)品牌內(nèi)涵的深度理解，更加明確品牌對(duì)工作作風(fēng)、行為舉止、客戶(hù)服務(wù)、行銷(xiāo)舉措等匹配要求，這些需要公司強(qiáng)化品牌內(nèi)涵的宣導(dǎo)，需要舉辦相關(guān)品牌培訓(xùn)，需要員工深化品牌認(rèn)同，將品牌內(nèi)涵外顯于員工行為、將品牌特質(zhì)彰顯于部門(mén)作風(fēng)的過(guò)程，使品牌內(nèi)涵通過(guò)各個(gè)運(yùn)作層面進(jìn)行彰顯。

三、品牌持續(xù)發(fā)展

網(wǎng)絡(luò)品牌傳播需要明確“特色點(diǎn)”，體現(xiàn)品牌核心價(jià)值；同時(shí)結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)、行業(yè)熱點(diǎn)，明確品牌傳播的“切入點(diǎn)”，以更快引爆市場(chǎng)。在落地實(shí)施方面，需要加強(qiáng)對(duì)品牌內(nèi)涵的宣傳、對(duì)品牌傳播的認(rèn)知表達(dá)，氛圍營(yíng)造重方法更重技巧；需要強(qiáng)化品牌傳播，營(yíng)造優(yōu)秀的內(nèi)涵表現(xiàn)，將品牌內(nèi)涵和外部傳播手段相結(jié)合；需要強(qiáng)化品牌標(biāo)識(shí)張貼，廣泛張貼，增加曝光度。

一、確定品牌要素

　　四、在確定招用招聘工作管理者時(shí)，應(yīng)該注意審查應(yīng)聘者的身份、背景、是否還有勞動(dòng)關(guān)系未解除、勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制。