記住這是自殺式的回答:我希望自己為之工作的企業(yè)能夠重視質(zhì)量,而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛煉自己,提升自己的能力,能讓公司更加重視我!拔蚁Mㄟ^這份工作鍛煉自己,提升自己的能力。2016-11-26 11:07
有次去HR辦公室,兩個負(fù)責(zé)人事的小姑娘,聚到一起,拿著一張紙竊竊私語! 『芎闷娴臏惲诉^去! 】吹竭@樣的一份簡歷:整份簡歷內(nèi)容,自我介紹占到版面篇幅的一半左右,而個人基本信息和工作經(jīng)歷被壓縮的很小2016-11-26 11:07
李開復(fù)說:“當(dāng)你申請第一份工作的時候,要把成長作為一個重要的條件,不要去考慮薪資。要積極主動的去申請那些你真的感興趣的事。”在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天,很多人告訴我們“先就業(yè),再擇業(yè)”,“騎驢找馬”。事實上2016-11-26 11:07
別管就業(yè)形勢,也別管求職意向,更別管行業(yè)趨勢……找個適合思考的地方,請先想一想,你希望通過工作尋找到什么? 【可能出現(xiàn)的答復(fù)及其參考】 1、賺錢,賺多多的錢! ∪绻阒皇窍胭嶅X,想通過工作2016-11-26 11:07
周末吃飯的時候,朋友從包里費勁的掏出一沓簡歷,目測得有一個指關(guān)節(jié)那么高的厚度。 我們詫異的問:“你這是想干什么?” 朋友抱怨的說:“還不是我那不省心的表妹。nou,這是我?guī)退沓鰜淼,在校期間2016-11-26 11:07
在簡歷中做些“小動作”,拔高自己的形象,無可厚非。但為什么hr還會對簡歷造假吐槽不已,實際上,這與很多求職者“不用腦子”有關(guān)。昨天中午和一位從業(yè)12年的資深hr聊天的時候,他給我講了兩個哭笑不得的案例。2016-11-26 11:07
在如今這個年代,人才能夠說是最首要的,公司要做大,就要注重人才。但是不必定一切公司都懂得用人之道。這12家尖端公司的用人之道,是助力其躋身世界500強(qiáng)首要元素,一起來學(xué)習(xí)一下吧。1、先育后用:麥當(dāng)勞麥當(dāng)勞的2017-02-07 15:12
接到面試邀約電話,是件很讓人興奮的事情。于是,很多人腦子一熱,就會盲目的將自己賣出去,然后忘記詢問重點問題,后悔不已。結(jié)合自己和身邊人的經(jīng)驗,小編整理了在面試通知電話中需要問清的10個問題。正在求職2016-11-26 11:07
聽到身邊很多正在求職的朋友抱怨“遇人不淑”,說面試官表情太嚴(yán)肅、提的問題太苛刻、有故意刁難的嫌疑?墒怯H們,當(dāng)你們抱怨的時候,是否想過這樣的問題:“你和面試官不熟,甚至絕大多數(shù)彼此都沒見過,他們2016-11-26 11:07
你有選擇恐懼癥么?我有,尤其在面對工作時,總是不知自己現(xiàn)在努力的方向究竟是否正確,不知道自己未來究竟何去何從。其實,誰年輕的時候沒迷茫過呢?前幾天小編向讀者征集他們現(xiàn)階段最困惑的問題,今天希望你能用自己2016-11-26 11:07
編輯點評:面試發(fā)揮出色,可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗,都是輸在了面試上。掌握一些小技巧,可以幫助你消弭緊張,表現(xiàn)得更出色。2017-02-07 15:12
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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