9月起,又有一系列新規(guī)走進我們的生活。小編節(jié)選部分相關規(guī)定,整理如下。公積金提取手續(xù)大瘦身可減少80%材料量9月1日起,職工在辦理住房公積金提取業(yè)務時,首先要填寫《住房公積金提取承諾書》申報信息并作出承諾,2016-10-26 11:24
招聘時,最讓企業(yè)HR抓狂的是到手的候選人“飛”走了,雖然這對于HR來說已經(jīng)是是司空見慣的事了,那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢,面對這種情況企業(yè)HR該如何應對呢,億獵資深IT獵頭顧問分析以下幾點:1、初次電話溝通時2016-10-26 11:24
本文是在2014年底,我們根據(jù)約翰·W.布德羅和彼得·M.拉姆斯特德所著的《超越人力資源管理》中的內(nèi)容所做的改編。時至四季度,再次與大家分享。每年的四季度至年底,是公司做年度計劃、年度預算、年度總結、年度考核2016-10-24 14:41
近日與HR朋友聚會,都在概嘆:一是老板不重視HR,出了問題重要,不出問題不重要,說起來重要,做起來不重要;二是做HR感覺很苦悶壓抑,搞不懂老板到底要什么;三是HR難做,薪酬難做,績效更難做,如今招聘也是火上澆2016-10-21 11:47
怎么和一個不滿意自己,并且很嚴肅的訓示過我的老板共事(例如:新的上司舌頭狠毒,每句話,針針見血!我該怎么辦,其他公司又不會雇我這種不努力工作的人)我一直在努力提高自己的工作能力,但無論怎么改老板都不滿2016-10-20 14:22
世界銀行:基本條件是跳過3次槽2016-10-20 10:44
多HR在招聘過程中往往都會看重求職者的個人經(jīng)歷,又或者把求職者的經(jīng)歷看作是經(jīng)驗。2016-10-18 11:40
年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置,如何讓自己能在同事中脫穎而出,具備更好的發(fā)展?jié)摿δ?考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升,而恰恰是因為這個時間人們不會得到晉升2016-10-17 14:13
近日與HR朋友聚會,都在概嘆:一是老板不重視HR,出了問題重要,不出問題不重要,說起來重要,做起來不重要;二是做HR感覺很苦悶壓抑,搞不懂老板到底要什么;三是HR難做,薪酬難做,績效更難做,如今招聘也是火上澆2016-10-17 14:13
第一種叫做“逼人偷懶”做事一定會出錯,不做事就不會出錯。只懲罰錯誤而不獎勵做事,其結果就是人們?yōu)榱吮苊鈶土P而不再做事了。反正做不做事都不影響收入,做事的時候犯了錯卻要被罰錢,那干脆還是不要做事好了。單2016-10-14 11:02
31歲時開啟"第二人生"的勇氣,你有嗎?31歲時開啟“第二人生”的勇氣,你有嗎?理想:老子不干啦!現(xiàn)實:繼續(xù)加班狗的日常。理想:說走就走的旅行,F(xiàn)實:沒有假期沒有錢。瀟灑地一走了之?回來的時候沒工作、變更窮2016-10-13 13:20
人事檔案是勞動者就業(yè)和享受社會保障待遇的身份證,一旦丟失會造成許多的困難和麻煩。這不,下面的王老先生就遇到了這樣的麻煩,打起了官司起來。2016-10-12 14:18
2016年9月29日,2016上海交大安泰MBA美西游學團開啟了第二站旅程--舊金山。正如一首歌中所唱到:“如果你去舊金山,別忘了在你的頭上插幾朵花兒!迸f金山又名“三藩市”,位于美國加利福尼亞州太平洋海岸,氣候宜人2016-10-12 14:18
工作分析這項工作,不好做!究其原因,若是真正地做好工作分析,成為一個有專業(yè)能力的HRD(人力資源總監(jiān))就不遠了,但往往工作分析是錯誤的,若有興趣,請閱以下文字;蛟S是從事人力資源管理工作的緣故,每每與朋2016-10-12 14:18
跟誰學針對大學生和初入職場者開設的“系列求職直播課”,自2016年7月4日開播以來,日益火爆,來自百度、聯(lián)想、普華永道、IDG、滴滴出行、Twitter等頂級企業(yè)高管大咖的分享受到年輕人的熱捧。巖巖泰山在跟誰學課程評2016-10-12 14:18
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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