工作分析這項(xiàng)工作,不好做!究其原因,若是真正地做好工作分析,成為一個(gè)有專業(yè)能力的HRD(人力資源總監(jiān))就不遠(yuǎn)了,但往往工作分析是錯(cuò)誤的,若有興趣,請閱以下文字;蛟S是從事人力資源管理工作的緣故,每每與朋2016-11-14 08:08
本文是在2014年底,我們根據(jù)約翰·W.布德羅和彼得·M.拉姆斯特德所著的《超越人力資源管理》中的內(nèi)容所做的改編。時(shí)至四季度,再次與大家分享。每年的四季度至年底,是公司做年度計(jì)劃、年度預(yù)算、年度總結(jié)、年度考核2016-11-14 08:08
你今年25歲了,人生忽然開啟一個(gè)hard關(guān)卡:2016-11-14 08:08
在職場中,總會(huì)說5年的工作能看出一個(gè)人職業(yè)的定位,確實(shí)5年的時(shí)間能改變一個(gè)人,能讓變成老板、高管、經(jīng)理等等各種職位的階層,那么究竟是什么拉開了職場上人與人之間的差距?讓我們先來看3個(gè)職場故事:2016-11-14 08:08
你今年25歲了,人生忽然開啟一個(gè)hard關(guān)卡:2016-11-07 14:12
每年HR頭疼的總有兩件雷打不動(dòng)的大事,一是年終獎(jiǎng)的發(fā)放,表哥表姐們在頭發(fā)大把大把往下掉的同時(shí),總是想著變變花樣,讓員工在這個(gè)月爽上一把;二是部分員工蠢蠢欲動(dòng),盤算著“世界這么大,我想去看看”,于是辭職報(bào)2016-11-04 15:19
仔細(xì)觀察你的辦公室,有人可能得了一種還未被準(zhǔn)確定義的病。我們大致可以叫它“抗拒反饋癥”,癥狀大致是交完報(bào)告之后就再也不想打開郵箱、想到別人會(huì)怎么評(píng)價(jià)自己的工作就心跳加快,或者在討論中遇到意見不統(tǒng)一的時(shí)2016-11-02 15:14
工作分析這項(xiàng)工作,不好做!究其原因,若是真正地做好工作分析,成為一個(gè)有專業(yè)能力的HRD(人力資源總監(jiān))就不遠(yuǎn)了,但往往工作分析是錯(cuò)誤的,若有興趣,請閱以下文字。或許是從事人力資源管理工作的緣故,每每與朋2016-10-31 14:34
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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