很多管理者喜歡去現(xiàn)場巡視,了解一線的工作情況,當(dāng)他們詢問下屬工作有無問題時,也許最喜歡聽到的就是“沒有問題,一切正!。很多下屬為了表示自己工作得力,也通常喜歡這樣回答,不正常也要說正常,否則很可能會2016-11-09 14:01
就目前的經(jīng)濟來看,全球的形勢都非常的嚴(yán)峻,所以大部分的老板們都做好了過冬的準(zhǔn)備,由此造成了一大波的降薪、裁員潮。然而,無論如何降薪、裁員,對于老板來說優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是基礎(chǔ),在這么關(guān)鍵的時刻無論如何也2016-11-10 09:01
“開會”的名聲非常不好,因為很多人真正能通過會議這個形式取得什么成果的很少。大多數(shù)的場景是這樣的:幾個人圍著桌子坐著,心里默念,“今天會議沒什么特別的議程。像往常一樣,我們就抱怨下、做些沒什么干系的發(fā)2016-11-09 14:01
年輕職場人在公司的職位序列總是處于比較末端的位置,如何讓自己能在同事中脫穎而出,具備更好的發(fā)展?jié)摿δ?考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升,而恰恰是因為這個時間人們不會得到晉升2016-11-09 14:01
對于HR來說,新員工如果不對勁,通常你能在90天內(nèi)感覺出來。例如,新員工的項目成果不能按時交付、不具備應(yīng)有的技能、或看不出他將會對工作有很大的投入、或是你就是覺的他不適合這個崗位、沒有真正融入團隊,或是他2016-11-09 14:01
提到唐駿,我們還是會記起一系列霸氣的稱號,如“打工皇帝”、“微軟終身榮譽總裁”、“中國第一職業(yè)經(jīng)理人”等等,他曾經(jīng)是無數(shù)青年瘋狂熱捧的偶像,也有一套被市場所認(rèn)可的職場哲學(xué)。當(dāng)然,這位風(fēng)云人物似乎正慢慢2016-11-09 14:01
近日與HR朋友聚會,都在概嘆:一是老板不重視HR,出了問題重要,不出問題不重要,說起來重要,做起來不重要;二是做HR感覺很苦悶壓抑,搞不懂老板到底要什么;三是HR難做,薪酬難做,績效更難做,如今招聘也是火上澆2016-11-09 14:01
相信很多身處職場的人都都希望將來有一個不錯的晉升,但是有時候我們發(fā)現(xiàn)并不是我們不夠努力,也非自己能力不行,但是我們卻不能做到我們期望的那樣,為什么?可能是因為我們的壞習(xí)慣。習(xí)慣的養(yǎng)成不是一天形成的,而2016-11-09 14:01
工作分析這項工作,不好做!究其原因,若是真正地做好工作分析,成為一個有專業(yè)能力的HRD(人力資源總監(jiān))就不遠(yuǎn)了,但往往工作分析是錯誤的,若有興趣,請閱以下文字。或許是從事人力資源管理工作的緣故,每每與朋2016-11-09 14:01
多HR在招聘過程中往往都會看重求職者的個人經(jīng)歷,又或者把求職者的經(jīng)歷看作是經(jīng)驗。2016-11-16 11:36
當(dāng)彼此信任度越高,管理就越少,彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。相反的,彼此猜忌、防范、圍堵、監(jiān)督,不但降低生產(chǎn)力,工作也被動,不愉快。聰明人應(yīng)該富有,異常聰明應(yīng)異常富有,才符合邏輯,當(dāng)然,如果聰2016-11-12 08:43
世界銀行:基本條件是跳過3次槽2016-11-16 11:36
對自己現(xiàn)在的工作沒什么感覺?那么對上一份工作有感覺嗎?你是否厭倦了每隔幾年就問自己“接下來怎么辦?”詹妮·布萊克想幫助大家找到一個長期有效的答案。由于對自己的職業(yè)生涯不滿意,她在2011年辭去谷歌公司一份2016-11-16 11:36
怎么和一個不滿意自己,并且很嚴(yán)肅的訓(xùn)示過我的老板共事(例如:新的上司舌頭狠毒,每句話,針針見血!我該怎么辦,其他公司又不會雇我這種不努力工作的人)我一直在努力提高自己的工作能力,但無論怎么改老板都不滿2016-11-16 11:36
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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