判斷培訓實施的時機 在梳理培訓需求時,為了保證全面性,可以采用結構化的梳理方式。如公司按照法規(guī)/文件/制度類、安全環(huán)境類、知識類、實操技術類、綜合管理類五方面將崗位需要的培訓和學習進行了結構化梳理2021-04-03 13:36
、菪匠旯芾斫Y構設計。確定人員工資時,綜合考慮崗位等級、個人的技能和資歷、個人績效。在工資結構上與其相對應的,分別是崗位工資、技能工資、績效工資;確定崗位工資,需要對崗位做評估:確定技能工資,需要對人員資2021-04-09 09:21
鯰魚,一種生性好動的魚類,并沒有什么十分特別的地方。然而自從有漁夫將它用作保證長途運輸沙丁魚成活的工具后,鯰魚的作用便日益受到重視。沙丁魚,生性喜歡安靜,追求平穩(wěn)。對面臨的危險沒有清醒的認識,只是2021-04-13 09:51
我們不難看出,以上兩家企業(yè)的不同做法將會收獲不同的企業(yè)管理結果。前者的做法在導入初期可以看到一些效果,但從人性出發(fā)分析的話,我們不難得出結論,長期如此考評和獎罰下去的話,不僅對引導員工改善和促進效2021-04-25 09:37
夜店食品類近些年,因為酒吧文化的發(fā)展趨勢,及其大家對食物營養(yǎng)各種各樣酒水的注重,技術專業(yè)夜店食品類在歐美國家及其東南亞地區(qū)日趨強盛,發(fā)展趨勢早已十分完善,而在我國夜店銷售市場上商品流通的食品類則較為雜2021-04-26 09:03
記得有個MBA的案例,IBM的一位女門衛(wèi),因為總裁和沙特王子戴錯了顏色的吊牌,而被阻擋在門外,最后換好吊牌才允許進入廠區(qū)我也有一個類似的故事。記得十幾年前我在國內出任美資工廠的總經理時,就曾堅持來訪的市長和2021-04-28 10:41
二、那些企業(yè)需要商業(yè)模式? 員工有了明確的發(fā)展方向,才不會迷失,才能盡量少走彎路。方向就是對將來發(fā)展職業(yè)的一種選擇。很多有成就的員工都是在工作之初就明確了自己的方向,因此成了在各自領域舉足輕重的人物2021-05-08 08:42
對于一個經驗豐富、老練的門市來說,她們往往能夠從一群人中一眼就判斷出誰是真正的顧客、什么樣的顧客,應該如何接待。而對于一般的門市,可能會經常遇到這樣一種情況,在使出混身解數(shù),說得口干舌燥之后,才發(fā)現(xiàn)費2021-05-12 09:29
第十三屆全國人大常委會第三十次會議對《中華人民共和國種子法(修正草案)》進行了審議,并于8月20日起向社會公眾公開征求意見。修正草案規(guī)定,要激勵育種原始創(chuàng)新,建立實質性派生品種制度! ⌒拚莅柑岢觯(guī)范品種選育、種子生產經營和管理行為,保護植物新品2023-11-08 14:56
版權研究院注冊商標權無效宣告制度是指商標在申請注冊時便存在不予注冊的絕對或相對理由,在商標注冊行政部門主動發(fā)現(xiàn)或經他人申請之后,由商標注冊行政部門宣告該注冊商標無效,使商標權回到自始即不存在狀態(tài)的法律制度,是使商標權消滅的一種方式! ∥覈陨虡藷o2023-12-25 14:08
影樓人管人累死人:如何激活團隊積極性?2024-10-09 16:49
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
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