HR的工作內容豐富,事務繁多,工作起來有聲有色。但其實,HR工作中存在大量的浪費。浪費的比例在60%-90%,而且往往靠近90%的一端。專業(yè)化管理的副作用人力資源管理實踐的一大現(xiàn)實,就是在建立了“專業(yè)”的人力資源管2016-11-19 09:38
也許你曾經也有HR問過你以下這些問題:“你已經27歲了,很快就要準備結婚了吧?”“我們需要你簽一份協(xié)議,承諾入職兩年不能生小孩!薄澳愫軆(yōu)秀,我們都覺得很合適,但是沒辦法,我們想招一個男生!迸栽谇舐氝^2016-11-19 09:38
相信之前也有很多hr講過關于簡歷的重要點,但是好的論點不怕重提,就像好的電視劇本不怕被翻拍一樣。而且,今天我會講解得更詳細,告訴大家大多數(shù)HR在查看簡歷時,究竟是著重于哪些內容,又是無視哪些內容的。希望大2016-11-19 09:38
老板是每個混在職場的人都要面對的家伙,和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題!5個職場小心機,可以讓老板主動給你加薪升職!從此再也不擔心自己的職場之路!1、定時發(fā)送一封郵件在IT公司(特別是創(chuàng)業(yè)中的IT公司2016-11-19 09:38
我本科畢業(yè)于一所國家重點大學,由于讀的是工商管理,所以找起工作來也是頗費了一番周折。其實大家也清楚,一個沒有任何實踐經驗的工商管理本科畢業(yè)生在剛進入社會時,肯定不是你去管別人,而是別人來管你。管理這玩2016-11-28 09:08
大家知道面試技巧嗎?在面試的時候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利,下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者,僅供參考。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡2016-11-28 09:08
很多管理者喜歡去現(xiàn)場巡視,了解一線的工作情況,當他們詢問下屬工作有無問題時,也許最喜歡聽到的就是“沒有問題,一切正常”。很多下屬為了表示自己工作得力,也通常喜歡這樣回答,不正常也要說正常,否則很可能會2016-11-28 09:08
“開會”的名聲非常不好,因為很多人真正能通過會議這個形式取得什么成果的很少。大多數(shù)的場景是這樣的:幾個人圍著桌子坐著,心里默念,“今天會議沒什么特別的議程。像往常一樣,我們就抱怨下、做些沒什么干系的發(fā)2016-11-17 08:49
提到唐駿,我們還是會記起一系列霸氣的稱號,如“打工皇帝”、“微軟終身榮譽總裁”、“中國第一職業(yè)經理人”等等,他曾經是無數(shù)青年瘋狂熱捧的偶像,也有一套被市場所認可的職場哲學。當然,這位風云人物似乎正慢慢2016-11-17 08:49
近日與HR朋友聚會,都在概嘆:一是老板不重視HR,出了問題重要,不出問題不重要,說起來重要,做起來不重要;二是做HR感覺很苦悶壓抑,搞不懂老板到底要什么;三是HR難做,薪酬難做,績效更難做,如今招聘也是火上澆2016-11-17 08:49
多HR在招聘過程中往往都會看重求職者的個人經歷,又或者把求職者的經歷看作是經驗。2016-11-17 08:49
世界銀行:基本條件是跳過3次槽2016-11-17 08:49
怎么和一個不滿意自己,并且很嚴肅的訓示過我的老板共事(例如:新的上司舌頭狠毒,每句話,針針見血!我該怎么辦,其他公司又不會雇我這種不努力工作的人)我一直在努力提高自己的工作能力,但無論怎么改老板都不滿2016-11-17 08:49
近日與HR朋友聚會,都在概嘆:一是老板不重視HR,出了問題重要,不出問題不重要,說起來重要,做起來不重要;二是做HR感覺很苦悶壓抑,搞不懂老板到底要什么;三是HR難做,薪酬難做,績效更難做,如今招聘也是火上澆2016-11-17 08:49
本文是在2014年底,我們根據約翰·W.布德羅和彼得·M.拉姆斯特德所著的《超越人力資源管理》中的內容所做的改編。時至四季度,再次與大家分享。每年的四季度至年底,是公司做年度計劃、年度預算、年度總結、年度考核2016-11-17 08:49
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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