相信很多身處職場的人都都希望將來有一個不錯的晉升,但是有時候我們發(fā)現(xiàn)并不是我們不夠努力,也非自己能力不行,但是我們卻不能做到我們期望的那樣,為什么?可能是因為我們的壞習(xí)慣。習(xí)慣的養(yǎng)成不是一天形成的,而2016-11-24 08:57
工作分析這項工作,不好做!究其原因,若是真正地做好工作分析,成為一個有專業(yè)能力的HRD(人力資源總監(jiān))就不遠(yuǎn)了,但往往工作分析是錯誤的,若有興趣,請閱以下文字。或許是從事人力資源管理工作的緣故,每每與朋2016-11-24 08:57
當(dāng)彼此信任度越高,管理就越少,彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。相反的,彼此猜忌、防范、圍堵、監(jiān)督,不但降低生產(chǎn)力,工作也被動,不愉快。聰明人應(yīng)該富有,異常聰明應(yīng)異常富有,才符合邏輯,當(dāng)然,如果聰2016-11-24 08:57
對自己現(xiàn)在的工作沒什么感覺?那么對上一份工作有感覺嗎?你是否厭倦了每隔幾年就問自己“接下來怎么辦?”詹妮·布萊克想幫助大家找到一個長期有效的答案。由于對自己的職業(yè)生涯不滿意,她在2011年辭去谷歌公司一份2016-11-24 08:57
仔細(xì)觀察你的辦公室,有人可能得了一種還未被準(zhǔn)確定義的病。我們大致可以叫它“抗拒反饋癥”,癥狀大致是交完報告之后就再也不想打開郵箱、想到別人會怎么評價自己的工作就心跳加快,或者在討論中遇到意見不統(tǒng)一的時2016-11-24 08:57
:為什么你的簡歷總是“石沉大海”?怎樣的簡歷才能脫穎而出?怎樣的簡歷能打動面試官?把握5秒鐘機會一個真實數(shù)據(jù):某銀行招聘20個人,先進(jìn)行網(wǎng)投,收到近5000封簡歷。粗刪,留下30%,也就是說,有3000多人直接被淘2016-11-25 09:31
每年HR頭疼的總有兩件雷打不動的大事,一是年終獎的發(fā)放,表哥表姐們在頭發(fā)大把大把往下掉的同時,總是想著變變花樣,讓員工在這個月爽上一把;二是部分員工蠢蠢欲動,盤算著“世界這么大,我想去看看”,于是辭職報2016-11-24 08:57
近日與HR朋友聚會,都在概嘆:一是老板不重視HR,出了問題重要,不出問題不重要,說起來重要,做起來不重要;二是做HR感覺很苦悶壓抑,搞不懂老板到底要什么;三是HR難做,薪酬難做,績效更難做,如今招聘也是火上澆2016-11-24 08:57
為什么招聘總出錯?在多數(shù)情況下,很多公司都落入了某個或某幾個招聘陷阱里。這由于HR的能力不足,而是人的天性始然,我們往往憑借經(jīng)驗做決策,但這個結(jié)論往往是錯的。今天我就跟大家來看看中國企業(yè)常見的幾個招聘誤2016-11-25 09:31
你今年25歲了,人生忽然開啟一個hard關(guān)卡:2016-11-25 09:31
工作分析這項工作,不好做!究其原因,若是真正地做好工作分析,成為一個有專業(yè)能力的HRD(人力資源總監(jiān))就不遠(yuǎn)了,但往往工作分析是錯誤的,若有興趣,請閱以下文字;蛟S是從事人力資源管理工作的緣故,每每與朋2016-11-25 09:31
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
掃描訪問手機版