招聘時,最讓企業(yè)HR抓狂的是到手的候選人“飛”走了,雖然這對于HR來說已經(jīng)是是司空見慣的事了,那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢,面對這種情況企業(yè)HR該如何應(yīng)對呢,億獵資深I(lǐng)T獵頭顧問分析以下幾點:1、初次電話溝通時2016-11-17 08:49
就目前的經(jīng)濟(jì)來看,全球的形勢都非常的嚴(yán)峻,所以大部分的老板們都做好了過冬的準(zhǔn)備,由此造成了一大波的降薪、裁員潮。然而,無論如何降薪、裁員,對于老板來說優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)是基礎(chǔ),在這么關(guān)鍵的時刻無論如何也2016-11-28 09:08
對于HR來說,新員工如果不對勁,通常你能在90天內(nèi)感覺出來。例如,新員工的項目成果不能按時交付、不具備應(yīng)有的技能、或看不出他將會對工作有很大的投入、或是你就是覺的他不適合這個崗位、沒有真正融入團(tuán)隊,或是他2016-11-17 08:49
一、考核目的 1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù),著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn) 上進(jìn)行考核。 2、作為確定績效工資的依據(jù)! 3、作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。 4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依2016-11-12 08:42
公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干,領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因,他就說:“您安排的事情做完了,沒事啦。”這樣的人每個公司都存在,他們認(rèn)為,做完老板安排的事情就很不錯了。然而,在企業(yè)里,雖然聽命行事相當(dāng)重要,但是2016-11-12 08:42
8月31日消息,二十國集團(tuán)工商界活動(B20)將于9月3號到4號在杭州舉行。作為G20峰會的重要開場活動,今年的B20吸引了全球數(shù)百名工商界領(lǐng)袖齊聚杭州。今日(8月31日),B20中小企業(yè)發(fā)展工作組主席馬云在接受央視財經(jīng)2016-11-15 09:38
人事檔案是勞動者就業(yè)和享受社會保障待遇的身份證,一旦丟失會造成許多的困難和麻煩。這不,下面的王老先生就遇到了這樣的麻煩,打起了官司起來。2016-11-15 09:38
2016年9月29日,2016上海交大安泰MBA美西游學(xué)團(tuán)開啟了第二站旅程--舊金山。正如一首歌中所唱到:“如果你去舊金山,別忘了在你的頭上插幾朵花兒!迸f金山又名“三藩市”,位于美國加利福尼亞州太平洋海岸,氣候宜人2016-11-15 09:38
人才是一個企業(yè)要生存下去的必要“資源”,沒有人才的企業(yè)生命力會大大的衰弱,面對缺乏人才的21世紀(jì),各個企業(yè)都使出渾身解數(shù),加工資升福利等等,但是真正的有效招聘其實是有技巧的,那么企業(yè)如何進(jìn)行人才招聘才是2016-11-26 11:07
第一部份前言 第一條為鼓舞銷售人員工作熱情,提高工作績效,積極拓展市場,促進(jìn)公司產(chǎn)品的營銷,維護(hù)公司的正常發(fā)展,特制訂本方案! 〉诙䲢l本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法,用公平、公正、合理的方式來評2016-11-15 09:38
光陰如梭,時光荏苒。2011年就要成為歷史了,內(nèi)心不禁感慨萬千!轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,回首過去的一年,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的平臺,令我在2016-11-09 13:08
發(fā)源于20世紀(jì)70年代美國的績效管理,以其縝密的體系、優(yōu)美的流程以及持續(xù)改進(jìn)的良性循環(huán)吸引了無數(shù)國內(nèi)管理者的眼球。然而不幸的是,這劑靈丹妙藥不僅沒有根治中國企業(yè)人力資源管理中的疑難雜癥,相反卻被國人定下2016-11-09 13:08
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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