大多數(shù)CEO知道如果他們的員工高興,他們做事就會更有效率。但是怎樣使員工高興是一個挑戰(zhàn)。很多人把這個目標(biāo)太過私人化,試圖通過個人關(guān)系來建立員工的滿足感。他們感到筋疲力盡并發(fā)現(xiàn)這個策略根本不起作用。那么2016-11-10 09:01
即使最精明的人力資源專家,也可能墮入雇工錯誤的陷阱。本文列出招聘時須特別注意的事項(xiàng),管理人只要細(xì)心研究,便可聘得理想的人才。1、倉促招聘匆忙地進(jìn)行招聘,一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低,或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)2016-11-26 11:07
目前,各個電視臺爭相上映各類綜藝節(jié)目、尤以選秀節(jié)目為甚。各種選秀對觀眾的狂轟濫炸已經(jīng)開始導(dǎo)致觀眾視覺疲勞,有觀眾認(rèn)為,電視臺不管觀眾愛不愛看,節(jié)目質(zhì)量高不高,就一窩蜂似的搞選秀,完全不考慮觀眾需求,這2016-11-19 09:38
一個成功且有效的招聘頁面能最大化潛在求職者的瀏覽時間,方便他們直接找到你,并且最重要的是,通過展示公司的優(yōu)勢和價值,能吸引更多有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才。而評價一個官網(wǎng)的招聘頁面是否成功,主要有兩個指標(biāo):一是保2016-11-10 09:01
已經(jīng)過完元宵節(jié)了,往年熙熙攘攘的外來務(wù)工者今年遲遲沒有在義烏勞務(wù)市場出現(xiàn)。今年的勞務(wù)市場幾乎成了義烏招工企業(yè)自己的擂臺,一些手拿招工牌、東逛西走的小微企業(yè)的招工老板搖頭嘆氣:今年招工更難了!相對于勞務(wù)2016-11-15 09:38
通過調(diào)查顯示,員工跳槽的主要原因之一,是認(rèn)為自己所賺取的薪酬與自己的能力不符,因此對企業(yè)產(chǎn)生不滿,最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中,雖然會有員工對自己能力高估的情況發(fā)生,但更多的是因企業(yè)薪酬制度不合2016-11-15 09:38
績效考核是績效管理的一個不可或缺的組成部分,通過績效考核可以為組織的績效管理的改善提供資料,幫助管理者不斷提高績效管理的水平和有效性,使績效管理真正幫助管理者改善管理水平,幫助員工提高績效能力,幫助組2016-11-15 09:38
他創(chuàng)辦了微軟,后者讓他在39歲時以129億美元的個人財(cái)富成為世界首富。而在公司規(guī)模日益龐大、員工人數(shù)近2萬的時候,他卻因?yàn)?quot;只有不到一半的時間用來思考技術(shù),微軟也變得越來越官僚化"而萌生了退意。2000年初宣布辭2016-11-26 11:07
1、一份簡歷HR只花13秒來讀一名IT企業(yè)的人事經(jīng)理說:“一份簡歷我們只花13秒來讀,還包括打開文件和關(guān)閉文件!币虼撕啔v盡量不要超過1頁,而且要突出HR想看的信息—你與他們所招聘職位的匹配度。打破常規(guī),把先前的2016-11-15 09:38
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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