員工的招聘對于企業(yè)來說至關重要,招聘可以促進給公司增添新的成員,讓公司擴大規(guī)模。不僅如此,公司招聘也能夠改善工作的環(huán)境和結構,促進員工們的工作積極性。作為負責人事行政工作的朋友們,就應當提升自己的2019-07-05 16:32
針對不同類型的兼職,招聘方法有所不同,但主要區(qū)別體現在招聘渠道上。下面會詳細介紹多種兼職招聘渠道,供參考。①藍領類兼職招聘渠道代表渠道:職多多、工人招聘網、百姓網、58趕集、藍領招聘、勞務中2019-07-05 16:24
招聘難一直是目前存在的難題,再加上辭職潮前后是人員流失的高峰,所以導致很多企業(yè)出現人員大缺口。面對人員大缺口,如果光靠兩、三個網絡渠道以及參加幾場現場招聘會是很難在短時間內找到企業(yè)所需的人員的。必2019-07-04 17:03
HR最為頭疼的事情是什么,很多人或許會回答兩個字:招聘。眾所周知,現在企業(yè)之間的競爭,說到底是人才的競爭。人才從哪來?就是招聘,招聘是企業(yè)補充人才最基本、也是最重要的手段。招聘是重中之重,但是2019-07-04 16:59
每位人力資源從業(yè)人員都需要開展招聘工作,開展招聘工作就會涉及到與應聘候選人談薪,所以談薪是體現人力資源管理專業(yè)度的重要因素之一,以前經常聽到有些應聘人員說到很多公司的HR人員因為不太專業(yè),跳個槽工資2019-07-03 15:05
招聘過程招聘計劃:是由用人部門根據業(yè)務發(fā)展需要制定,然后由人力資源部進行審核,特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查,簽署意見后交上級領導審批。確定招聘時間招聘成本:招聘成本=招聘2019-07-03 15:03
一、背景最近,在和同行討論大家對招聘的看法,很多人現在或曾經都有這樣的感受,似乎很多人都可以對招聘工作指指點點,多少都能說上兩句,就像每個人都能對中國股市和樓市發(fā)表下“深刻”見解一樣,大多數人2019-07-01 17:32
如果您的業(yè)務仍處于早期階段,您可能不認為立即建立招聘團隊是首要任務。但是,隨著公司的發(fā)展,您需要讓優(yōu)秀的人才能雇用更多優(yōu)秀人才,培養(yǎng)和管理有希望創(chuàng)建的人才管道。當公司開始時,現有員工通常能夠自己處2019-07-01 17:08
雖說招聘人才是獵頭顧問的本職工作,但并不是所有獵頭都懂得如何招聘,因為獵頭顧問需要通過各種渠道尋獵人才,所以it獵頭認為,獵頭在招聘人才時需要掌握不同的招聘技巧,以保證能夠成功捕獲“獵物”達到招聘效2019-06-29 17:59
員工招聘是每家企業(yè)在發(fā)展過程中都必須經歷的事情,為了招到更加符合崗位需求的人員,網絡招聘就成為大家的常用渠道了,網絡招聘渠道既可以把招聘信息推送給更多的求職者,也可以通過求職者投放的簡歷做前期的人2019-06-28 17:16
對于每個公司的HR來說,招聘所要關注的問題和原理性的知識,在人力資源教科書上都有十分詳細的介紹,一般來說還是比較容易掌握的。最令人頭疼的就是不知道怎么把這些原理運用到具體的招聘面試中去。適當的掌2019-06-28 17:12
招聘廣告如何吸引人?現如今,人人都討論難,企業(yè)的競爭是人才的競爭,令招聘工作是越來越難做,人才競爭的激烈,HR想要在爭奪中脫穎而出,應該從開始就要做好準備,是否能吸引應聘者的眼球,首先要看自家的企業(yè)2019-06-26 17:40
越來越多品牌借助電梯電視的強制曝光,成為炙手可熱的品牌,其中,作為近年來迅速崛起的boss直聘就是其中之一。廣告中重點突出“找工作跟老板談”的直聘優(yōu)勢,通過新潮電梯電視的強曝光效果,迅速提升其在白2019-06-26 17:38
一間人才不足的企業(yè),與一個貧血的身軀一樣,是沒辦法的承擔沉重的工作;在四肢乏力的情況下他只能有限度地表現自已的才干。若情況惡化下去,他的健康會受嚴重影響,壽命可能會縮短。一個貧血的人除了要對付引致貧血2019-06-14 14:50
一、一個招聘專員應該具備以下幾點基本的素質:形象較好,親和力較強;2.對本職工作充滿激情,熱心;3.有良好的職業(yè)道德,能夠保守企業(yè)人事秘密;4.具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.語言表達能力強,能夠2019-06-04 11:38
在影視制作、表演現場、綜藝錄制等高度協作的專業(yè)領域,無線通信
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