面試不同于筆試,它是一個(gè)印象分占很大比例的考核方式。簡歷和筆試能夠?qū)⒛愕膶I(yè)能力展現(xiàn)給考核官,而面試給人看的,主要是表達(dá)能力和應(yīng)變能力。人才招聘不是說口若懸河就是表達(dá)能力強(qiáng),也不是說時(shí)常自黑解嘲就是反2017-08-21 11:04
招聘的任務(wù)很重,得到的簡歷也很多,篩選簡歷是HR每天必做的事情?戳四敲炊嗟暮啔v,有一些簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣,一些種簡歷是被拒看的。比方說2017-08-19 16:51
筆試考察技能,面試則是考察一個(gè)人表達(dá)方式的時(shí)候了。你可能很有能力,但如果不能把它展示給HR看,那也未必能夠收割OFFER。所以掌握面試時(shí)的表達(dá)方式至關(guān)重要。01別談成就感,那是穩(wěn)定性差的同義詞很多人在回答“為2017-08-17 15:14
良好的開端是成功的一般,一個(gè)好的自我介紹,不僅會(huì)你博得HR的好感,更利於你面試的發(fā)揮。根據(jù)面試題技巧報(bào)導(dǎo),而作為求職者,你該如何做自我介紹?為什麼面試官總喜歡讓我們自我介紹呢?1.例行公事2.想聽聽你對自己2017-08-15 14:50
多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎?實(shí)際上,大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。今天小編就為你介紹幾種扣工資的違法行為,看看你自己的權(quán)益是否已被2017-08-11 18:28
案例:甲員工2015年5月5日受傷,后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定中心認(rèn)定為9級(jí)工傷,養(yǎng)假8個(gè)月后重新來公司上班8個(gè)月后,再次提出因之前受傷部位復(fù)發(fā)需要修養(yǎng),此種情況,能解除勞動(dòng)合同嗎?2017-03-16 11:04
很多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎?2017-03-16 11:04
每次,我們被問到,公司有多少人時(shí),都會(huì)說,目前公司在職員工多少人,為什么是說在職員工人數(shù),因?yàn)檫有離職員工人數(shù),隨著企業(yè)的發(fā)展,離職員工人數(shù)隨之增長,永遠(yuǎn)超越了在職員工人數(shù)。2017-03-16 11:04
運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘是大勢所趨,但很多HR卻存在很多困惑,他們在各家招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,本以為會(huì)有很好的效果,結(jié)果卻不盡如人意。想要提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果,這些秘密你該知道!2017-01-12 12:32
良好的開端是成功的一般,一個(gè)好的自我介紹,不僅會(huì)你博得HR的好感,更利于你面試的發(fā)揮。2017-01-13 08:23
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報(bào)告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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