溝通永遠(yuǎn)是防止誤解的利器——但凡工作中出現(xiàn)誤解,90%以上應(yīng)該是和溝通不暢相關(guān)的。記得在今年赴美的時候,同事很積極地幫助定了住宿的地方,但我發(fā)現(xiàn)有些貴,就請其再去找找有沒有更合適的。其實同事找的已經(jīng)2021-04-07 10:32
對這一課程的基本認(rèn)識是團隊建設(shè)首先不在于團隊,而在于你。很多“帶上你的人”課程要求學(xué)員做自我反省。他們要在誠實、可靠、開放性和以自我為中心等方面給自己打分。他們考慮的是怎樣對待團隊的其他成員和怎樣2021-04-07 10:32
王總是內(nèi)陸某三線城市的一家小型房地產(chǎn)公司的總經(jīng)理,在他20多年的薪酬管理經(jīng)驗中,他對“二八”定律頗為認(rèn)定,對公司的“白骨精”們重賞重用,企業(yè)發(fā)展順利! 〗(jīng)過慎重考慮,公司接受了專家的建議。員工們看2021-04-07 10:34
雪花啤酒的“非”奧運營銷戰(zhàn)略主要聚焦于2006年-2008年的奧運期間。他們率先把奧運會和看奧運會的廣大啤酒消費者區(qū)分開來,在品牌價值主張上明確提出了“啤酒愛好者,雪花支持你”。并在廣告片中讓啤酒愛好者喊出“2021-04-07 10:33
2、建筑施工的安全生產(chǎn)管理工作問題分析 1、建筑施工現(xiàn)場簡述 建筑施工安全性評價把施工現(xiàn)場看作是一個由若干要素組成的系統(tǒng),而每個要素的變化若存在異常和危險都會引發(fā)事故,進而危及整個系統(tǒng)的安全;每2021-04-07 10:34
第七,形象代言的結(jié)果。典型案例是耐克。因為啟用喬丹為形象代言人,而喬丹恰恰成為NBA一個時代的代表。當(dāng)然,這樣的巧合不多,所以,深受耐克啟發(fā)的企業(yè)界樂此不疲,卻總也沒有耐克那樣的好運。其實,自耐克之后,2021-04-07 10:34
在許多企業(yè)中,考核的結(jié)果是每個員工績效考核結(jié)果都比較好,但部門業(yè)績、企業(yè)業(yè)務(wù)不好。績效管理最終的目的是取得較好的企業(yè)績效,但企業(yè)績效、部門績效不好,而個人績效較好,這樣的個人績效沒有任何意義,也不2021-04-07 10:35
晨光品牌營銷模式4.研發(fā)拉動,規(guī)模銷售 當(dāng)時歌莉婭網(wǎng)絡(luò)平臺年銷售7000萬,增長遇到了瓶頸。歌莉婭很早進入電商,做電商專供版,保持了良好的質(zhì)量,從戰(zhàn)略上看沒什么問題,但怎么跟電商平臺打交道,建立一個符合電2021-04-07 10:34
品牌策劃公司龍獅覺得現(xiàn)在不少企業(yè)建微信訂閱號的初衷就是想彌補服務(wù)號推送信息量的局限性;現(xiàn)在,一天可以推送一次信息了,堵在喉嚨眼的話一股腦地放閘涌出,關(guān)于公司的大事、小事一個都能不少,“填鴨式”地灌輸思2021-04-07 10:35
在我們的日常工作中,這兩者融為一體,無須有意識地將兩者區(qū)分開來,特別指明某項工作是公司管理,或某項工作是領(lǐng)導(dǎo)。公司管理工作thldl.org.cn和領(lǐng)導(dǎo)沒有高低主次,也沒有輕重緩急之分。 人們天性愛“管人”2021-04-06 09:31
其次是做好崗位評價,保證薪酬管理工作內(nèi)部公平。通常來說,企業(yè)員工對于薪酬管理公平的看重程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對薪酬管理工作高低的看重程度,因此為了更好的保證薪酬管理激勵的效果,企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)做好崗位評價工2021-04-06 09:30
中小企業(yè)營銷管理二、讓創(chuàng)新的營銷管理咨詢具有可行性! F隊管理技巧并非是什么神秘和高端的事情,采用什么樣的團隊管理方式,既與組織的目標(biāo)和文化根基相關(guān)(說白了就是公司的創(chuàng)始人和早期員工),也和當(dāng)下的2021-04-06 09:31
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
掃描訪問手機版