據(jù)廣州營銷策劃公司龍獅了解到,麥包包所有的新品信息幾乎都來自時尚前沿的意大利,麥包包其中一位股東擁有一家超過60年歷史的意大利箱包公司,在水城威尼斯建有研發(fā)中心,而麥包包國內(nèi)的設(shè)計師均各懷才藝,能夠根據(jù)2021-03-16 09:14
僅在三個月時間內(nèi)《江南Style》的點(diǎn)擊率就已經(jīng)突破2.5億次,高人氣的點(diǎn)擊率讓以前我們所熟知的國內(nèi)各類神曲譬如《忐忑》《最炫民族風(fēng)》等黯然失色。在廣東品牌策劃公司龍獅看來,江南Style上線一周時間便賺得六千多2021-03-17 09:37
怎樣才能滿足人們的基本要求和愿望?人們的愿望和需求是不斷變化的,管理者的責(zé)任就是幫助人們找出特定的時候,哪些需求或愿望對他們來說最為重要,搞清人們需要什么,并幫他們?nèi)カ@得。這里可以選擇運(yùn)用多種管理2021-03-20 09:54
三、企業(yè)薪酬管理預(yù)算定位不清,職級區(qū)分不明顯,害怕超出企業(yè)承受力,缺乏計算工具支撐: 五、企業(yè)薪酬管理調(diào)薪的宣傳力度、面談機(jī)制不夠,員工滿意度不高: 這種情況在外資公司中相對比較要比民企公司更2021-03-20 09:54
影樓策劃營銷創(chuàng)新并不是七八十年代,市場經(jīng)濟(jì)初期的點(diǎn)子,一個想法、一個改進(jìn)、一種組合,都可以為企業(yè)帶來巨大的收益。現(xiàn)代市場競爭日益激烈,更可怕的是消費(fèi)者對眾多的營銷手段都日漸熟知,很多營銷措施看似很好,2021-03-18 09:06
一、企業(yè)薪酬管理做好崗位評價 2.確保薪酬和績效關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)也非常重視績效考核的執(zhí)行,但是效果非常不好,主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關(guān)聯(lián)起來! ∑髽I(yè)薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工2021-03-24 09:13
“如果你們沒有黃色的,打個九折,我們可以購買別的顏色。”在質(zhì)量管理的討論過程中,面對這樣的降價要求通常很難拒絕。隨著溝通的深入,降價要求始終貫穿于商務(wù)活動中。過早言明的價格無疑成為客戶有的放矢的靶2021-03-24 09:04
親子旅拍這種新潮流是居民生活水平提高的一種表現(xiàn),珠海將作為總部打造成全球旅拍的示范點(diǎn),引領(lǐng)大灣區(qū)攝影潮流。今年是“十四五”規(guī)劃開局之年,也是開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮2021-03-25 08:33
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
近日,億歐智庫發(fā)布“2024新國貨CoolTop100品牌榜”報告及榜單,
金貝8月底發(fā)布第三代專業(yè)便攜棒燈:雙色溫版本的EFT560BI和RGB全
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