隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及消費者對服務(wù)要求的日益提升,銷售技能已不單單是為顧客解說產(chǎn)品那么簡單了,在這個過程當中,有很多方面的技能需要提高。當然,對于一個員工,特別是新員工來說,這些技能是無法在入職培訓(xùn)當2019-03-12 08:47
俗話說,工欲善其事必先利其器,對于一個影樓的店長來說,要想讓員工為企業(yè)創(chuàng)造利益,首先就應(yīng)該對員工進行必要的培訓(xùn)。所以說,對企業(yè)人員進行培訓(xùn)的能力也是衡量一個人是否達到店長水平的重要標準之一。培訓(xùn),應(yīng)該2019-03-12 08:47
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。給員工制2019-03-18 08:51
如果把影樓看成一個家庭的話,那么店長就是大管家,勢必要對影樓進行日常的管理。影樓管理得好不好,從一定程度上反映出了店長的能力。所以說,要想成為一名優(yōu)秀的店長,日常管理能力的培養(yǎng)也是必不可少的。(2)目2019-03-18 08:51
人們成說,要想開好店,必先會受氣。這意味著在影樓經(jīng)營的過程當中,員工常會受到顧客的挑剔,受氣是在所難免的。那么在受氣的時候,員工們該如何做呢?是對著顧客發(fā)脾氣,還是耐心把顧客服務(wù)好呢,聰明的員工會選擇2019-03-20 09:19
顧客的抱怨,表面上看是顧客的情緒發(fā)泄,但實則是顧客在通過情緒透露給需求信息,好好利用就會讓你的服務(wù)或商品更貼近顧客的心;若你純粹把顧客的抱怨當作廢話,聽過就罷,這樣你會慢慢失去你的顧客群。同樣的道理2019-03-20 09:19
在很多影樓,都宣稱多勞多得。這是什么概念呢,就是說員工業(yè)績越多,獲得的報酬也就越多。從這個角度來說,員工的能力越強,那么每個月獲得的薪酬也就越高。能力和薪酬成了正比?墒悄芰哪睦锉憩F(xiàn)出來呢?自然是員2019-03-21 08:40
對于店長來說,對員工日常行為的管理是理所當然的。因為如果沒有對員工進行必要的管理,員工可能就像一盤散沙,不僅凝聚不成一個團隊,而且還有可能影響影樓的銷售,給影樓的利潤帶來損害。更重要的是,如果不對影2019-03-21 08:40
或許很多店長都在問這樣一個問題:員工進步與否和店長有什么關(guān)系?和企業(yè)又有什么關(guān)系?如果這個員工確實不行,把他直接辭退不就可以了嗎?從表面上看,確實如此,但實際上并不是。員工個人的進步與否不僅僅和店2019-03-21 08:40
員工是影樓盈利的保障,沒有門市,影樓的銷售情況就會陷入困境之中。從這個角度來說,影樓要想獲得盈利,影樓門市的數(shù)量是很重要的。那么是不是就意味著門市在店里的時間越長越好呢?很顯然不是,這是一種比較極端2019-03-23 08:49
在很多影樓,都宣稱多勞多得。這是什么概念呢,就是說員工業(yè)績越多,獲得的報酬也就越多。從這個角度來說,員工的能力越強,那么每個月獲得的薪酬也就越高。能力和薪酬成了正比?墒悄芰哪睦锉憩F(xiàn)出來呢?自然是2019-03-23 08:49
對于店長來說,對員工日常行為的管理是理所當然的。因為如果沒有對員工進行必要的管理,員工可能就像一盤散沙,不僅凝聚不成一個團隊,而且還有可能影響影樓的銷售,給影樓的利潤帶來損害。更重要的是,如果不對影2019-03-23 08:49
影樓要實現(xiàn)自動化運轉(zhuǎn),至少要做好這4件事情!2024-10-19 16:08
在影視制作、表演現(xiàn)場、綜藝錄制等高度協(xié)作的專業(yè)領(lǐng)域,無線通信
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